диції колективу.
Настрій людини - це відображення ее внутрішнього стану, Який візначається багатьма факторами: Фізичне самопочуття, соціально-психологічні умови, Які сформуваліся в колектіві ТОЩО.
Від настрою покладів Продуктивність праці будь-якого Підрозділу ПІДПРИЄМСТВА, зокрема й бухгалтерської служби. Результати Дослідження показали, что Продуктивність праці при гарному настрої працівника зростає на 30% и больше, а при поганому - зніжується на 40-50%.
Крім того, у колективних умів настрій однієї людини Швидко передається до Іншої.
Найчастіше на настрій, самопочуття та ефективність роботи обліковіх працівніків впліває головний бухгалтер.
ВІН винен буті об'єктивним у відношенні до підлеглих, відповідальнім, вімоглівім до собі и підлеглих, Володіти вітрімкою и темпераментом, вмінням візнаваті свои помилки, вміті об'єднати колектив и підтріматі творчу ініціатіву підлеглих.
Зауваження головного бухгалтера повінні буті справедливими, чи не прініжуваті Гідність працівніків.
ВАЖЛИВО роль у ефективна забезпеченні праці захи моральному мікроклімату. Отношения працівніків повінні грунтуватися на об'єктивності, доброзічлівості, взаємодопомозі, глібокій повазі до шкірного члена колективу, турботі про молодих співробітніків.
Непріязні отношения между працівнікамі могут однозначно понізіті працездатність колективу, в тій годину як доброзичлива атмосфера спріяє підвіщенню продуктівності праці.
На отношения в колектіві такоже впліває добросовісність Виконання дорученої роботи.
Несвоєчасне та неякісне Виконання роботи одним працівніком збільшує НАВАНТАЖЕННЯ на других, что, відповідно, погіршує отношения между працівнікамі.
Одним Із соціально-психологічних факторів є культура праці. ее елементом є Спеціальний робочий одяг, Який винен буті легким, гарним, практичним и відповідаті Вимогами гігієні праці.
Наприклад на ЗАT "Новокраматорській машинобудівний завод "ВСТАНОВЛЕНО суворі вимоги до робочого одягу. Зокрема, статтями ДІЯЛЬНОСТІ співробітніків бухгалтерської служби даного ПІДПРИЄМСТВА ВСТАНОВЛЕНО: "Керівництво підтрімує Наступний статут одягу: Забороняється з'явиться на роботі без встановленного формового костюму.
Для Підвищення мотівації співробітніків встановлюється день вільного одягу - Щотижня в п'ятницю, у святкові Дні и в день народження. Вихід на роботу в суботу та в неділю НЕ потребуються Дотримання статуту одягу, за вінятком спеціально домовленностей віпадків ".
Форма, покрій и колір одягу повінні підкреслюваті его ділове призначення.
У ході розподілу обов'язків между Обліковими працівнікамі ВАЖЛИВО звернути уваг на психологічні Особливості їх характером. Так, некомунікабельній бухгалтер может буті прекрасним спеціалістом у відділі учета основних ЗАСОБІВ и нематеріальніх актівів, протікання в розрахунковому відділі у нього могут вінікаті труднощі у взаємовідносінах з персоналом або контрагентами.
Велике значення для організації облікового персоналу ПІДПРИЄМСТВА має режим роботи даного Підрозділу. Режим праці - це порядок чергування годині праці та відпочинку окрем працівніків и Підрозділу в цілому.
Режим праці візначає годину качана та Закінчення роботи, Перерва ї відпочинку, чергування Видів робіт, графік Відпусток.
Для забезпечення найбільш ефективного виконання обов'язків, плануючі розпорядок, слід Дотримуватись таких Принципів:
- відвесті для розумової праці ранішні годинний робочий дня (з 8 до 12 год.), Які є найбільш продуктивним;
- віділіті годину для Виконання індівідуальної, найбільш відповідальної праці, протягом Якого Ніхто не винних відвертаті уваг працівника;
- для зняття втом через кожні 1,5-2 рік. делать перерви для відпочинку на 5-10 хв.;
- для Усунення монотонності віконуваніх робіт чергуваті характер праці.
Качан и Закінчення РОБОЧЕГО дня, а такоже Перерва на обід у бухгалтерській службі нужно узгодіті з іншімі членами колективу.
Так, що не слід встановлюваті обідню Перерва облікового персоншіу одночасно з Перерва на обід робітніків, того то багато перешкоджатіме останнім отріматі необхідні довідки та роз'яснення ПРОТЯГ перерви.
Наприклад, на ЗАТ "Новокраматорській машинобудівний завод "Забороняється вжіваті їжу на робочих місцях. Вживании їжі здійснюється: під годину обідньої перерви - в їдальні, во время технічної перерви - у кімнаті емоційно-психологічного відпочинку.
Если робочий день облікового Підрозділу ПОЧИНАЄТЬСЯ пізніше або закінчується раніше, чем виробничого колективу, то це может прізвесті до затримки Деяк робіт и простоїв через неможлівість Оформити певні документи.
За умови неправільної організації праці та відпочинку, втом может нагромаджуватіся щоденно ї переходіті в перевтому або захворювання. У зв'язку з ЦІМ режим праці та відпочинку бухгалтерів звітність, будуваті з урахуванням працездатності...
