Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти організації режиму праці та відпочинку персоналу
. 1 Основні поняття та визначення режиму праці та відпочинку
. 2 Нормативне супровід режиму праці та відпочинку
. 3 Організація режиму праці та відпочинку персоналу на підприємстві
. 4 Особливості режиму праці та відпочинку працівників готелів
Глава 2. Аналіз організації режиму праці та відпочинку персоналу ТОВ Готельного комплексу «Надеждинський»
2.1 Характеристика ТОВ Готельний комплекс «Надеждинський»
. 2 Аналіз системи управління персоналом ТОВ Готельний комплекс «Надеждинський»
. 3 Аналіз режиму праці та відпочинку в ТОВ Готельний комплекс «Надеждинський»
Глава 3. Удосконалення організації режиму праці та відпочинку персоналу ТОВ Готельний комплекс «Надеждинський»
3.1 Заходи щодо вдосконалення режиму праці та відпочинку
3.2 Нормативно-правове забезпечення заходів
. 3 Соціально-економічна ефективність заходів
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Спільна праця вимагає єдності при розподілі праці за часом - по годинах доби, дням тижня і більш тривалими відрізками часу.
У процесі праці працездатність, тобто здатність людини до трудової діяльності певного роду, а відповідно, і функціональний стан організму піддаються змінам. Підтримка працездатності на оптимальному рівні - основна мета раціонального режиму праці та відпочинку.
Режим праці та відпочинку - це встановлювані для кожного виду робіт порядок чергування періодів роботи і відпочинку та їх тривалість. Раціональний режим - таке співвідношення і зміст періодів роботи і відпочинку, при яких висока продуктивність праці поєднується з високою і стійкою працездатністю людини без ознак надмірного стомлення протягом тривалого часу.
Таке чергування періодів праці та відпочинку дотримується в різні відрізки часу: протягом робочої зміни, доби, тижня, року відповідно до режиму роботи підприємства.
Встановлення суспільно необхідної тривалості робочого часу й розподіл його за календарними періодами на підприємстві досягаються при розробці правил, в яких передбачається порядок чергування і тривалість періоду роботи і відпочинку. Цей порядок прийнято називати режимом праці та відпочинку.
Один з основних питань встановлення раціональних режимів праці та відпочинку - це виявлення принципів їх розробки.
Таких принципів три:
задоволення потреби виробництва;
забезпечення найбільшої працездатності людини;
поєднання суспільних і особистих інтересів.
Перший принцип полягає в тому, що при виборі оптимального режиму праці й відпочинку потрібно визначити такі параметри, які сприяють кращому використанню виробничих фондів і забезпечують найбільшу ефективність виробництва.
Режими праці та відпочинку будуються стосовно до найбільш раціонального виробничого режиму, з тим щоб забезпечити нормальний перебіг технологічного процесу, виконання заданих обсягів виробництва, якісне і своєчасне проведення планово-профілактичного ремонту й огляду устаткування при скороченні його простоїв у робочий час.
Другий принцип говорить, що не можна будувати режими праці та відпочинку без урахування працездатності людини та об'єктивної потреби організму у відпочинку в окремі періоди його трудової діяльності.
З метою обліку фізіологічних можливостей людини (в рамках встановлених законом приписів з охорони праці та тривалості робочого часу) слід розробляти такий порядок чергування часу праці та відпочинку, визначати таку їх тривалість, які забезпечували б найбільшу працездатність і продуктивність праці.
Третій принцип передбачає, що режим праці та відпочинку повинен бути орієнтований на облік і забезпечення певною мірою задоволення особистих інтересів трудящих і окремі категорій працівників (жінок, молоді, учнів і т.д.).
Таким чином, при виборі оптимального режиму праці та відпочинку потрібен комплексний соціально-економічний підхід.
Метою подібного підходу є повна і всебічна оцінка його оптимізації з погляду обліку особистих і суспільних інтересів, інтересів виробництва і фізіологічних можливостей людини.
У зв'язку ...
