Міністерство освіти РФ
тольяттінській державний університет
Інститут економіки, управління та права
Кафедра "Економіка праці"
Контрольна робота
З дисципліни: В«Економіко-правове регулювання соціально-трудових відносинВ»
Тема: Організація режиму праці та відпочинку працівників підприємства. Правовий супровід відносин
Тольятті 2007
Режим праці
робочий час трудової відпочинок відпустка
Згідно ст. 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Режим роботи це порядок розподілу норми робочого часу протягом певного календарного періоду.
Нормальна тривалість робочого часу працівників в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень ( стаття 91 ТК РФ)
Тривалість щоденної роботи (зміни) відповідно до статті 94 ТК РФ В«Тривалість щоденної роботи (зміни)В» не може перевищувати:
Г? для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
Г? для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години;
Г? для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Г? для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 8 годин при 36-годинному робочому тижні 6:00 при 30-годинному робочому тижні і менше.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективи договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідності з трудовим законодавством можуть застосовуватися режими з поденним, тижневим і підсумованим обліком робочого часу.
Режим з поденним обліком робочого часу полягає в тому, що робітники і службовці протягом кожного явочного робочого дня при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні працюють одне і ж встановлену кількість годин. Час початку і закінчення роботи в обох випадках встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності.
При змінній роботі (коли робота проводиться не в одну, а в дві або три зміни) режим робочого часу при поденно облік встановлюється графіками змінності. У них вказується кількість змін та їх тривалість, час початку і закінчення роботи в кожній зміні, порядок переходу з однієї зміни в іншу. p align="justify"> Кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу.
Працівники чергуються по змінах рівномірно, тобто через певний час. Тому перехід з однієї зміни в іншу проводиться через тиждень. Призначення на роботу протягом двох змін підряд забороняється. p align="justify"> Режим з тижневим обліком робочого часу застосовується при п'ятиденному робочому тижні в тому випадку, якщо тривалість змін у різні дні тижня різна при дотриманні тижневої норми годин.
