омадським. p> Робота з перевірки діяльності нижчестоящих установ соціального захисту сприяє успішному виконанню цими органами своїх функцій і дотримання норм права.
Існує два види контролю: перевірка і ревізія . При перевірці контролюється організація виконання відповідних нормативних актів (постанов, розпоряджень, наказів та інструкцій), а при ревізії - переважно витрачання грошових коштів і матеріальних цінностей. Ревізії бувають документальні (матеріальних цінностей та грошових коштів), повні (всієї діяльності органу), часткові (окремих ділянок, операцій), суцільні і вибіркові. p> Перевірки та ревізії не зводяться до встановлення тільки негативних фактів, їх причин і винних осіб. Головна їх мета - надання допомоги підвідомчим установам соціального захисту у вдосконаленні роботи. p> Контрольно-ревізійна робота міністерств, обласних, крайових установ соціального захисту включає в себе перевірку законності рішення підконтрольними органами конкретних питань соціального забезпечення і обслуговування, правильності застосування правових норм, що регулюють суспільні відносини у цій сфері. Організаційні форми і методи контролю залежать від умов, мети, місця, часу перевірки та складу перевіряючих. p> Застосовуються різні методи контролю:
В· перевірка правильності призначення (перерахунків) пенсій та допомог до оформлення документів на виплату;
В· постійний попередній контроль операцій з нарахування і виплати пенсій та допомог;
В· виїзд працівників для перевірки і ревізії з наступним заслуховуванням звіту керівника перевіряється відділу (установи, підприємства) і висновку перевіряючих;
В· виклик керівника для доповіді або повідомлення про роботу;
В· проведення оперативних нарад;
В· аналіз роботи по надходить звітності та інформації;
В· обговорення роботи на виробничих нарадах. p> Все це становить найважливішу частину організаторської роботи органів соціального захисту.
Юридичну основу контрольно-ревізійної роботи складають правові норми, що регламентують діяльність органів соціального захисту. Знання цих норм перевіряючими допомагає правильно оцінювати роботу посадових осіб та визначати законність здійснених ними операцій. p> Законодавчо встановлено основні цілі, порядок призначення, проведення та оформлення результатів документальної ревізії.
У завдання ревізії входить:
В· перевірка законності операцій, вироблених підприємством, установою, організацією, та дотримання фінансової та кошторисної дисципліни;
В· виявлення випадків розкрадання та незаконного витрачання коштів і матеріалів;
В· перевірка правильності постановки бухгалтерського обліку, доброякісності документів, якими оформляються окремі операції, і правильності бухгалтерських записів;
В· перевірка правильності матеріального обліку складського господарства.
Основними етапами контрольно-ревізійної роботи міністерств, обласних, крайових установ соціального захисту є:
В· підготовка до перевірки (ревізії);
В· проведення перевірки (ревізії);
В· оформлення результатів ревізії або перевірки (підтвердження встановлених фактів документами або посиланнями на них, отримання при потребі пояснень, складання довідки або акту) та їх обговорення;
В· прийняття рішень за актами ревізій та довідками перевірок;
В· контроль за виконанням прийнятих рішень за результатами перевірки (ревізії).
Підготовка до перевірки (ревізії)
Перевірки та ревізії проводяться з затвердженим планом. У першу чергу вибирається об'єкт перевірки, потім визначаються її характер, обсяг, форми і способи. Особлива увага приділяється підготовці до комплексних перевірок та ревізій, які дозволяють всебічно і глибоко аналізувати діяльність підконтрольних органів, ширше залучати громадськість. p> Комплексна перевірка (ревізія) діяльності районного (міського) управління соціального захисту проводиться, як правило, за таким планом:
організація роботи : розподіл обов'язків співробітників; планування та організація виконання планів; прийняття представників підприємств і громадян; розгляд листів громадян; облік нормативних документів;
ведення справ одержувачів допомог: перевірка правильності призначення допомог і їх перерахунків; ефективність контрою лю за підготовкою справ і документів; стан діловодства;
законність і правильність оформлення нарахування і виплати допомог: відкриття і закриття особових рахунків одержувачів допомог і записів у них; перерахунків (продовжень) посібників і документів про всіх способах виплати; утримань з посібників та їх обліку;
трудове влаштування та матеріально-побутове обслуговування пенсіонерів: порядок обліку пенсіонерів, що підлягають працевлаштування, і розробка відповідних заходів; контроль за умовами праці інвалідів; відв...
