ися до заподіяння йому каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я стійкі зміни, що покращують його майновий стан (підвищена заробітна плата по займаній посаді, він переведений на більш високооплачувану роботу, влаштувався на роботу після закінчення навчального закладу за очною формою навчання та в інших випадках, коли доведена стійкість зміни або можливості зміни оплати праці потерпілого), при визначенні його середньомісячного заробітку (доходу) враховується тільки заробіток (дохід), який він одержав або мав одержати після відповідної зміни.
Згідно зі статтею 1087. Відшкодування шкоди при ушкодженні здоров'я особи, яка не досягла повноліття. p align="justify">. У разі каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я неповнолітнього, який не досяг чотирнадцяти років (малолітнього) і не має заробітку (доходу), особа, відповідальна за заподіяну шкоду, зобов'язана відшкодувати витрати, викликані ушкодженням здоров'я. p align="justify">. За досягнення малолітнім потерпілим чотирнадцяти років, а також у разі заподіяння шкоди неповнолітньому у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, не має заробітку (доходу), особа, відповідальна за заподіяну шкоду, зобов'язана відшкодувати потерпілому крім витрат, викликаних ушкодженням здоров'я, також шкоду, пов'язану з втратою або зменшенням його працездатності, виходячи з встановленої відповідно до закону величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації.
. Якщо до часу ушкодження його здоров'я неповнолітній мав заробіток, то шкода відшкодовується виходячи з розміру цього заробітку, але не нижче встановленої відповідно до закону величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації. (В ред. Федерального закону від 26.11.2002 № 152-ФЗ)
. Після початку трудової діяльності неповнолітній, здоров'ю якого був раніше заподіяно шкоду, має право вимагати збільшення розміру відшкодування шкоди виходячи з одержуваного ним заробітку, але не нижче розміру винагороди, встановленого за займаної ним посади, або заробітку працівника тієї ж кваліфікації за місцем його роботи.
Задача 3
Шофер автобази Миронов, який виконував при централізованій перевезенні вантажу обов'язки експедитора, допустив аварію, за що був притягнутий до адміністративної відповідальності. Дирекція автобази пред'явила йому вимоги про відшкодування матеріальної шкоди у зв'язку з аварією, включивши в суму збитку: 1) витрати з ремонту машини; 2) грошові суми, недоотримані автогосподарством від клієнта за час ремонту автомашини; 3) вартість втраченого вантажу. p align="justify"> На думку керівника автобази, Миронов повинен відшкодувати збитки у повному обсязі, оскільки з ним укладено договір про повну матеріальну відповідальність та прийнятті машини на збереження.
З якими працівниками можуть укладатися договори про повну матеріальну відповідальність і за який збиток вони несуть відповідальність? Які межі матеріальної відповідальності Миронова за що виник збиток? p align="justify"> Рішення:
Згідно статті № 242 . Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. (В ред. Федерального закону від 30.03.2006 90-ФЗ)
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 242 Кодексу встановлює, що повна матеріальна відповідальність не може бути покладена на працівників молодше 18 років, за винятком чотирьох випадків: за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. У всіх інших випадках працівники, які не досягли 18 років, за заподіяну шкоду повинні нести обмежену матеріальну відповідальність.
Шофер Миронов повинен відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі, але не більш прямої дійсної шкоди - це межа його матеріальної відповідальності перед потерпілим (роботодавцем).
Довести провину Миронова, як і наявність інших умов матеріальної відповідальності, повинен роботодавець, який зазнав збиток і ставить питання про його відшкодування.
У разі покладання на працівника Миронова повну матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду, роботодавець має право самостійно за своїм розпорядженням зробити утримання тільки в розмірі середньомісячного заробітку ( стаття 248 ТК РФ ). ...
