Збиток, що перевищує середньомісячний заробіток працівника Миронова, може бути відшкодована або самим працівником добровільно, або в судовому порядку.
Стаття 242 Кодексу встановлює, що повна матеріальна відповідальність не може бути покладена на працівників молодше 18 років, за винятком чотирьох випадків /:
Задача 4
матеріал відповідальність майно відшкодування
Сімнадцятирічний робітник заводу Васильєв, двадцятирічний робочий того ж заводу Косарєв - студент вечірнього вузу - звернулися до комісії з трудових спорів із заявою про незгоду з наданням їм щорічних відпусток за затвердженим графіком в травні місяці. У заяві вони так само вказали, що їх влаштовує надання відпустки у літній час. p align="justify"> Яка ваша думка з даного питання?
Обгрунтуйте рішення, яке має прийняти комісія по трудових спорах?
Рішення:
Безумовно, що стосується заяви неповнолітнього робочого Васильєва, комісія з трудових спорів повинна дати позитивну відповідь. Так як, відповідно до статті 267 ТК, Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. p align="justify"> Що стосується заяви повнолітньої робочого Косарєва, бо графік відпусток раніше був затверджений, в цьому випадку на розсуд керівництва.
Задача 5
Працівник Сомов, вступник до вищого навчального закладу, оформив відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів для складання вступних іспитів, потім Сомов попросив надати ще 20 календарних днів у зв'язку з весіллям і поїздкою у весільну подорож.
Як повинен поступити керівник? Заносяться чи відомості про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику в його трудову книжку? Чи враховується відпустка без збереження заробітної плати при визначенні стажу для обчислення чергової відпустки? p align="justify"> Рішення:
Стаття 128 Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
- працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів ( ст. 173 ТК РФ );
- працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів; в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Відповідно, працівникові Самойлову 1-ий відпустка буде надано в повному обсязі, що стосується 2-го, то тут за законом до днів, але роботодавець може прийняти рішення на свій розсуд.
Згідно статті 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічний основний оплачувану відпустку , не включається час відпусток без збереження заробітної плати загальною тривалістю понад 14 < b align = "justify"> календарних днів в протягом робочого року.
Список використаних джерел
Конституція Російської Федерації. - М., 2001.
Трудовий кодекс Російської Федерації: ФЗ від 30.12.01 р. № 197-ФЗ (в ред. 01.12.2007)// Російська газета. 2001. 31 грудня.; СЗ 05.12.2007 р.
Кодекс України про адміністративні правопорушення: ФЗ від 30.12.2001 р. № 195-ФЗ// Російська газета. 2001. 31 грудня.
Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина третя: ФЗ від 26.11.2001 р. № 146-ФЗ// Російська газета. 28 листопада. 2001.
Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях: ФЗ РФ від 19.02.93 р. № 4520-1 (в ред. 29.12.2004) // Російська газета. 1998. 13 січня.
Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: ФЗ від 24.07.1998...
