не припускає ніяких гарантій зайнятості та складається під впливом збігу обставин;
е) самозайнятість - Зайнятість, яка здійснюється з власної ініціативи, самоврядність і не має загальноприйнятих форм оплати праці.
Однією з основних цілей економічної політики є забезпечення повної зайнятості, тобто таку зайнятість, за якої всі бажаючі трудитися мають роботу із повною тривалістю робочого дня і повної заробітної платою.
Загальними принципами державного регулювання зайнятості, прийнятими Міжнародною організацією праці, є наступні:
- добровільність зайнятості;
- рівні можливості всіх громадян;
- сприяння трудової мобільності з урахуванням зміни трудової структури;
- соціальне партнерство роботодавців та профспілок як частина державної політики зайнятості. [17, c. 49]. p> Рівень зайнятості населення - процентне відношення зайнятих до дорослого населення, що не знаходяться на соціальне забезпечення, у притулках, будинках престарілих тощо [6, c. 130]. ​​p> Зайнятість і безробіття - взаємообумовлені соціально-економічні категорії. Їх співвідношення відображає найбільш синтетичну характеристику політики на ринках праці. Необхідно враховувати, що і зайнятість і безробіття виникають з ініціативи, як роботодавців - суб'єктів попиту, так і з ініціативи працівників-суб'єктів пропозиції.
1.2. Безробіття, як соціально-економічне явище на ринку праці
Безробіття - економічний стан, при якому бажаючі працювати не можуть знайти роботу при звичайній ставці заробітної плати.
Поняття В«повна зайнятістьВ» насилу піддається визначенню. На перший погляд його можна трактувати в тому сенсі, що все самодіяльне населення, тобто 100% робочої сили, має роботу. У дійсності певний рівень безробіття вважається нормальним або виправданим.
Загальний рівень безробіття - відсоткове відношення безробітних до загальної робочій силі, що включає осіб, зайнятих на дійсній військовій службі, і виключає студентів, пенсіонерів, ув'язнених, а також молодь до 16 років. [4, c. 98]. p> Головними причинами безробіття є
1. Структурні зрушення в економіці, виражаються в тому, що впровадження нових технологій, обладнання призводить до скорочення зайвої робочої сили;
2. Економічний спад або депресія, що змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, у тому числі і трудових;
3. Політика уряду і профспілок у сфері оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу;
4. Сезонні зміни у рівні виробництва в окремих галузях економіки;
5. Зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення у працездатному віці збільшує попит на працю і, зростає імовірність безробіття.
Серед конкретних причин, обумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення в Білорусі в перехідний період, можна відзначити наступні:
1. Характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (У тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. У літературі вже давно відзначався той факт, що на радянських підприємствах, в порівнянні з аналогічними за профілем і обсягом виробництва в західних країнах, було зайнято в два-три рази більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили, а він підривав дисципліну праці, сприяв завищення витрат підприємства при оплаті непотрібних працівників, сприяв тому, що багато працівників стали розуміти своє місце роботи як необхідність відбути робочий час, придушував у працівників стимули до кращої роботі. [4, c. 48]. p> Таким чином, ця причина безробіття полягає в тому, що сам факт переходу до приватної власності і ринковим принципам господарювання означає виштовхування в ряди безробітних значних мас людей, які були безробітними і раніше, але в формі не відкритої, як зараз, а прихованої. [17, c. 49]. p> 2. Перехід до ринкових відносинам між суб'єктами господарювання призвів до неспроможності багатьох з них, оскільки вони не можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортиментом, якістю, ціною. Такі підприємства підлягають ліквідації або продажу юридичним і фізичним особам. Однак їх необхідно попередньо санувати, а потім вже цілком продавати фізичним або юридичним приватним особам, згодним і здатним розплатитися з боргами і здійснити виробничі інвестиції. Очевидно, що ці нові власники ризикнуть стати такими лише маючи повну свободу звільнення від вантажу непотрібного персоналу. Отже, це ще один канал, що поповнює безробіття. [14, c. 1]
3 . Багато держпідприємства сприйняли лібералізацію цін як можливість їх безконтрольного підвищення з часом, щоб не тільки покри...
