иробничих ресурсів. Посилення ролі прибутку обумовлене також діючою системою її розподілу, в відповідно до якої підвищується зацікавленість підприємств у збільшенні не тільки загальної суми прибутку, а й особливо тієї її частини, яка залишається в розпорядженні підприємства і використовується в якості головного джерела коштів, спрямовуються на виробничий і соціальний розвиток, а також на матеріальне заохочення працівників відповідно до якості витраченої праці (1, с.220).
Таким чином, прибуток відіграє вирішальну роль у стимулюванні подальшого підвищення ефективності виробництва, посилення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих результатів діяльності свого підприємства. p> Однак, прибуток не може розглядатися в якості єдиного і універсального показника ефективності виробництва (13, с. 78).
Якщо темпи зростання вартісних показників перевищують темпи зростання виробництва конкретних видів продукції в натуральному вираженні, має місце зниження ефективності використання виробничих ресурсів в розрахунку на одиницю його корисного ефекту. Це знаходить вираження й у підвищенні матеріаломісткості, трудомісткості, зарплатоемкості, фондомісткості і, в кінцевому рахунку, собівартості одиниці конкретних видів продукції в натуральних вимірах. У величиною і темпах зростання прибутку недостатньо повно відображається зміна обсягу та ефективності використання основних фондів і оборотних коштів (13, с. 117).
Зміна економічних показників за будь-який часовий період відбувається під впливом безлічі різноманітних факторів. br/>
1.2 Показники ефективності використання та розподілу фінансового результату господарюючого суб'єкта
Для оподаткування прибуток коригується відповідно до податкового стандартами (Положенням про склад витрат, що включаються до собівартості продукції, та іншими.). Треба відзначити, що поняття чистого прибутку в Росії не відповідає поняттю чистого прибутку за міжнародним стандартам, "наша" чистий прибуток по суті не є чистою, а включає в себе значні витрати (фонди споживання, соціальної сфери тощо), що неприпустимо за західними стандартами.
З прибутку, залишається в розпорядженні підприємства (чистий прибуток) відповідно до законодавства та установчих документів підприємство може створювати фонд накопичення, фонд споживання, резервний фонд та інші спеціальні фонди і резерви.
Відрахування від прибутку до спеціальних фондів виробляються щоквартально.
На суму зроблених відрахувань з фінансових результатів відбувається перерозподіл прибутку всередині підприємства: зменшується сума нерозподіленого прибутку і збільшуються утворені з неї фонди та резерви.
Цей прибуток спрямовується на капітальні вкладення і приріст основного й оборотного капіталу; на покриття збитків минулих років, на відрахування в резервний капітал, на видатки соціального характеру; а також на виплату дивідендів і доходів.
При цьому під фондом накопичення розуміються кошти, спрямовані на виробничий розвиток підприємства, технічне переозброєння, реконструкцію, розширення, освоєння виробництва нової продукції, на будівництво та оновлення основних виробничих фондів, освоєння
нової техніки і технологій у діючих організаціях і інші аналогічні цілі, передбачені установчими документами підприємства (на створення нового майна підприємства).
За рахунок коштів фондів накопичення фінансуються головним чином капітальні вкладення на виробничий розвиток. При цьому здійснення капітальних вкладень за рахунок власної прибуток не зменшує величину фонду накопичення. Відбувається перетворення фінансових засобів у майнові цінності. Фонд накопичення зменшується тільки при використанні його коштів на погашення збитків звітного року, а також у результаті списання за рахунок накопичувальних фондів витрат, що не включених до первісної вартості вводяться в експлуатацію об'єктів основних коштів.
Під фондами споживання розуміються кошти направляються на здійснення заходів з соціального розвитку (крім капітальних вкладень), матеріального заохочення колективу підприємства, придбання проїзних квитків, путівок до санаторіїв, одноразове преміювання та інших аналогічних заходів і робіт, що не приводять до утворення нового майна підприємства.
Фонд споживання складається з двох частин: фонд оплати праці та виплати з фонду соціального розвитку. Фонд оплати праці є джерелом оплати по праці, будь-яких видів винагороди та стимулювання працівників підприємства. Виплати з фонду соціального розвитку витрачаються на проведення оздоровчих заходів, часткове погашення кредитів за кооператив, індивідуальне житлове будівництво, безпроцентні позики молодим сім'ям та інші цілі, передбачені заходами з соціального розвитку трудових колективів.
Резервний фонд призначений для забезпечення фінансової стійкості в період тимчасового погіршення виробничо-фінансових показників. Він також служить для компенсації ряду грошових витр...
