ій, яку треба застосувати в екстреній ситуації. Це досягається навчанням, де розрізняються різні аварійні ситуації, програються всі можливі дії, відпрацьовуються потрібні психічні стани, засоби страховки. p align="justify"> У рятувальників під час чергувань часто відсутня етап завершення діяльності, етап психологічної розрядки. Протягом двох діб на чергуванні вони перебувають у стані постійного очікування можливих НС та ПП і постійної готовності до екстреного реагування. Дуже часто трапляється так, що під час їх чергування не відбувається жодної надзвичайної ситуації і вони залишаються не затребувані, їх діяльність залишається не завершеної. Таким чином, в цій ситуації присутній так званий В«феномен ЗейгарникВ» або ефект незавершеної дії. Він був відкритий відомим вітчизняним психологом Блюм Вульфовна Зейгарник. Нею було виявлено, що коли завдання включає в себе запам'ятовування (імен, цифр і т.д.), людина краще запам'ятовує дію, яке залишилося незавершеним, чимось, яке доводиться до кінця без перерви. У діяльності рятувальників під час несення оперативних чергувань цей феномен добре проявляється, тому що їх передбачувана діяльність з порятунку постраждалих часто не відбувається у зв'язку з відсутністю НС, і у них не відбувається завершення діяльності, на яку були спрямовані їхні очікування.
У ситуації недостатньої затребуваності під час несення чергування відбувається застрявання на етапі стартового психічного напруження, що спричиняє за собою ряд несприятливих наслідків (депресивні стани, ауто-і гетероагрессія, психосоматичні симптоми, афективні реакції).
Переходячи до розгляду наступного механізму розвитку професійного стресу, відзначимо, що екстремальні ситуації з психологічної точки зору характеризуються сильним психотравмирующим впливом подій, пригод і обставин на психіку співробітника. Цей вплив може бути як потужним одноразовим (і короткочасним), так і інтенсивним (а іноді і менш інтенсивним), але багаторазовим, що вимагає періоду адаптації до постійно діючих джерел стресу. Прикладом змішаного типу, де на людину впливають і потужні однократні стрес - фактори, і менш інтенсивні, але багаторазові, є війна в Чечні. Сильне психотравмуючі вплив характеризується різним ступенем раптовості, масштабності і може служити джерелом як об'єктивно, так і суб'єктивно (через недостатню досвідченості, психологічної непідготовленості, низької емоційної стійкості конкретного співробітника) обумовленого стресу. Співробітників, які пережили подібні ситуації, прийнято відносити до групи підвищеного ризику виникнення різного роду розладів і захворювань. Прояви результатів дії стрес-факторів на людину можуть бути як гострі, так і відстрочені, а можуть перейти і у хронічні. Негативний вплив екстремальної ситуації проявляється в досить широкому спектрі психологічних наслідків професійного стресу, серед яких можна виділити первинні, вторинні і третинні. p align="justify"> До відстроченим реакцій на стресову ситуацію відносять посттравматичний стресовий розлад, психосоматичні захворювання, суїцидальну поведінку і ряд інших порушень.
. Наслідки професійного стресу
До первинних наслідків професійного стресу належать різні негативні психічні стани, що виникають у процесі і в зв'язку з умовами професійної діяльності. Серед них - стану втоми і перевтоми, емоційний стрес, психоневротичні реакції, гострі стресові розлади, інші гострі форми порушення психічної адаптації. Їх особливістю є те, що вони виникають безпосередньо у відповідь на конкретний, добре ідентифікований стрес-фактор (або групу стрес-факторів), безпосередньо зумовлений ним. При цьому певну роль відіграє індивідуальна підвищена вразливість, пов'язана з наявністю низки специфічних особистісних особливостей, таких як висока тривожність, емоційна лабільність та інші. p align="justify"> Вторинні наслідки ПС виникають в результаті неуспішних або неадекватних спроб подолання дезадаптивного стану, а також несвоєчасність (а то і просто відсутності) необхідних реабілітаційно - відновних і психокорекційних заходів, недостатньою психологічної підтримки з боку значущого соціального оточення (сім'я , колеги, керівники). До них можна віднести стан В«професійного вигоранняВ», зниження працездатності, посттравматичні стресові розлади, зловживання алкоголем, сильнодіючими лікарськими засобами, підвищену агресивність, депресивні стани, явища професійної деформації особистості, ауто-і гетероагрессівное поведінку. p align="justify"> Нарешті, третинні наслідки ПС об'єднують в собі цілу гаму соціально-психологічних (включаючи внутрішньосімейні) і організаційних феноменів, що відображають загальне зниження якості та ефективності соціального функціонування як окремого співробітника, так і групи в цілому. Це - передчасне звільнення зі служби, плинність кадрів, погіршення морально-психологічної атмосфери в колективі, ди...
