язком працівника у трудових правовідносинах. p align="justify"> В якості порушення трудової дисципліни слід розглядати і відмову або ухилення від медичного огляду без поважних причин тих категорій працівників, для яких такий огляд є необхідною умовою допуску до роботи. Відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку із зміною в установленому порядку умов праці (наприклад, норм виробітку, норм обслуговування) є дисциплінарним проступком. p align="justify"> Відмова працівника укласти договір про повну матеріальну відповідальність може розглядатися як невиконання трудових обов'язків у тому випадку, якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей становить для працівника його основну трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, і в Відповідно до чинного законодавства з ним повинен бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Слід мати на увазі, що невиконання працівником вимог роботодавця є порушенням трудової дисципліни тільки в тих випадках, коли такі вимоги були законні. Так, наприклад, не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, відмовився виконувати вимогу роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, або робітницю, що має дитину віком до трьох рокiв, яка відмовилася від поїздки у відрядження. Не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і припинення роботи у порядку ст. 142 ТК у разі невиплати працівнику заробітної плати. p align="justify"> Протиправне поведінка працівника, не пов'язане з виконанням трудових обов'язків, не є порушенням трудової дисципліни (наприклад, невиконання громадського доручення).
Як було сказано, обов'язковим елементом об'єктивної сторони дисциплінарного проступку є заподіяння невиконанням або неналежним виконанням працівником своїх трудових обов'язків шкоди організації (роботодавцю). При цьому шкідливі наслідки, що настають в результаті вчинення різних дисциплінарних проступків, неоднорідні за змістом. Так, для деяких дисциплінарних проступків характерний реальний майновий збиток (наприклад, при поломці водієм автомобіля роботодавця). Це так звані дисциплінарні проступки з матеріальним складом. При вчиненні інших дисциплінарних проступків шкоду хоча і менш відчутний, але теж присутній (наприклад, при запізненні працівника на роботу). Такі провини іменуються провинами з формальним складом. p align="justify"> Суб'єктивна сторона дисциплінарного проступку виражається у винності порушника. Наявність вини є обов'язковою умовою для притягнення до дисциплінарної відповідальності. У трудовому праві дисциплінарні проступки не диференціюються залежно від форми вини (умисел, необережність). p align="justify"> Невиконання працівником трудових обов'язків з не залежних від нього причин (наприклад, у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, станом здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи) не є дисциплінарним проступком. У даному випадку відсутня вина працівника. p align="justify"> Для дисциплінарного проступку також характерно те, що він не є суспільно небезпечним діянням і цим відрізняється від злочину, що тягне кримінальну відповідальність, а також те, що він тягне застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу.
Правопорушення, пов'язані з неналежним виконанням трудових обов'язків, можуть бути одночасно дисциплінарними і адміністративними проступками. Разом з тим дисциплінарний проступок відрізняється від адміністративного правопорушення (проступку):
за суб'єктами (суб'єктом дисциплінарного проступку є працівник організації, а суб'єктом адміністративного - будь-який громадянин, який досяг визначеного віку);
по об'єкту (об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі праці, внутрішній трудовий розпорядок конкретної організації, а адміністративного - громадський порядок (громадська безпека));
по застосовуваних санкцій (заходами стягнення при вчиненні дисциплінарного проступку є дисциплінарні санкції, що містяться в трудовому законодавстві, а не специфічні адміністративні санкції, звернені на особистість порушника, - позбавлення спеціального права, наданого даному громадянинові (право керування транспортним засобом), адміністративний арешт, штраф і ін);
по органах, наділеним правом застосовувати санкції (правом накладення дисциплінарних стягнень володіє роботодавець, а санкцій при вчиненні адміністративного проступку - органи або особи, з якими порушник не пов'язаний трудовими відносинами, наприклад органи внутрішніх справ, органи державного нагляду ).
3. Види дисциплінарної відповідальності
Трудове законодавство розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну.
...
