теріальної відповідальності. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності по трудовому праву. Її прийнято розглядати у двох аспектах. p align="justify"> Як правове встановлення дисциплінарна відповідальність включається до складу правового інституту "дисципліна праці" і означає певну реакцію держави на правопорушення у сфері трудових відносин, потенційну можливість застосування до порушника заходів дисциплінарного стягнення, зазначених у законодавстві.
Другої аспект являє собою наслідок невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків конкретним працівником і полягає у застосуванні санкцій до порушника трудової дисципліни та їх реалізації. У цьому аспекті дисциплінарна відповідальність - це обов'язок порушника відповісти за вчинений дисциплінарний проступок і зазнати неприємні наслідки у вигляді обмежень особистого, організаційного або майнового порядку. З боку роботодавця реакція на дисциплінарний проступок полягає у витребуванні звіту від порушника та застосування до нього санкцій правових норм трудового права. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність покладається на працівника, як правило, безпосередньо керівником організації, що володіє распорядительно-дисциплінарною владою по відношенню до працівникам, які перебувають у трудових правовідносинах з даною організацією. Інші посадові особи володіють таким правом, якщо це передбачено в статуті організації або якщо вони уповноважені роботодавцем. br/>
2. Дисциплінарний проступок
Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Таке правопорушення, не волоче кримінальної відповідальності, іменується дисциплінарним проступком (ч. 1 ст. 192 ТК). p align="justify"> Дисциплінарний проступок, як і будь-яке інше правопорушення, має сукупністю ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона. Іншими словами, підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права є наявність в діянні порушника ознак складу дисциплінарного проступку. p align="justify"> Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа, яка перебуває у трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем і, отже, що має трудовий праводееспособностью. Праводееспособность свідчить не тільки про досягнення особою певного віку, а й про наявність у нього здатності віддавати звіт у своїх вчинках. Тому здатність нести особисту відповідальність за скоєний проступок (деліктоздатність) є складовою частиною правосуб'єктності працівників поряд з трудовою праводееспособностью і настає одночасно з останньою. p align="justify"> У ряді випадків суб'єктом дисциплінарного проступку є спеціальний суб'єкт (наприклад, в окремих галузях економіки, де дисциплінарна відповідальність настає за статутами і положеннями про дисципліну).
Об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної праці, що регулюються нормами трудового права, правопорядок у рамках конкретної організації.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють ті елементи, які характеризують його як певний акт зовнішньої поведінки особи. Дисциплінарні проступки, як і інші правопорушення, - це завжди поведінку людей, а не думки та переконання. Обов'язковими елементами об'єктивної сторони дисциплінарного проступку є:
протиправне діяння (дія або бездіяльність);
заподіяння шкоди роботодавцю;
наявність причинного зв'язку між протиправним діянням і шкодою.
Протиправність поведінки проявляється в порушенні трудових обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями і інш., і не обмежується виконанням тільки трудової функції. Прикладом протиправної поведінки працівників можуть бути прогули, запізнення, поява на роботі в стані алкогольного та іншого сп'яніння, невиконання норм праці, участь у незаконній страйку. Оскільки предметом трудового договору є лише трудові обов'язки працівника, а не його обов'язки взагалі (тобто безвідносно до предмета трудового правовідносини), тому не становлять дисциплінарного проступку дії, які хоч і примикають до трудового правоотношению, але не випливають з його змісту, наприклад відмова відвідувати курси підвищення кваліфікації. Це не стосується тих випадків, коли навчання є необхідною умовою виконання трудової функції працівника, наприклад безпечного здійснення робіт, пов'язаних з енергією високої напруги, з підземними пристроями тощо У цих випадках навчання - умова допуску до таких видів робіт і нормального їх здійснення і є обов'...
