цтва. Не випадково метод підряду був названий новою формою управління низовими будівельними ланками, заснованої на розширеному бригадному госпрозрахунку. При цьому багато питань оперативної організації виробничого процесу та регулювання ходом будівельно-монтажних робіт взяв на себе колектив бригади. Інженерно-технічний персонал звільнився від дріб'язкової опіки бригади, у нього з'явилося більше часу для більш ретельної підготовки і планування виробництва, вирішення поточних і перспективних питань. p align="justify"> З плином часу бригадний підряд удосконалювався, з'явилися такі його форми, як поточно-бригадний підряд, об'єктний поспіль, наскрізний (комплексний) бригадний підряд, а потім і інші види колективного підряду.
Поточно-бригадний підряд. Цією формою підряду були охоплені всі працівники госпрозрахункового потоку, що займаються зведенням кількох будинків. У нього були включені, крім загальнобудівельних, бригади електриків, сантехніків і обробників, а також інженерно-технічний персонал. Потоку було надано право самостійно визначати штатну чисельність робітників та інженерно-технічних працівників. Разом із завданням на певний обсяг робіт потоку планувалися прибуток і розміри преміального фонду для кожної бригади і ланки. Щоб бригади мали можливість оперативно реагувати на хід роботи, їм стали видавати помісячну інформацію про виконання завдання по потоках,
Дещо інші умови впровадження бригадного підряду склалися в промисловому будівництві. Якщо у житловому будівництві зводяться, як правило, однотипні будинки, то в промисловому - об'єкти різних конструктивних форм і розмірів. Терміни їх будівництва становлять 2-3 роки і більше, в зведенні промислових об'єктів беруть участь багато Організації, що мають різну підпорядкованість. p align="justify"> При структурно-комплексних формах колективного підряду посилюється зацікавленість у кінцевих показниках роботи всього складу робітників, службовців та інженерно-технічних працівників підрозділів, з'являється прагнення до досягнення загальних високих результатів колективної праці та відповідальність за них. Одночасно розширюються межі громадського самоврядування через ради трудового колективу. Підвищення трудової і соціальної активності створює умови для творчої ініціативи, активізується робота з широкого використання у будівельному виробництві досягнень науково-технічного прогресу. p align="justify"> При структурно-комплексних формах колективного підряду встановлюється більш тісна кооперація праці між робітниками та ІТП, чітко регламентуються обов'язки ІТП у забезпеченні виробничого процесу, більш тісно пов'язується стимулювання праці ІТП з кількісними і якісними показниками трудового колективу.
Вибір форм підряду залежить від умов, в яких працюють будівельно-монтажні організації, тобто від характеру об'єктів, налагодженості матеріально-технічного забезпечення, складу робочих ...
