2
В· Облік та оформлення трудових книжок
В· Видача довідок підтверджують стаж роботи
В· Оформлення документів на пенсію працівникам, які досягли пенсійного віку
В· Звіти в статистику, центр зайнятості
2. Аналітична частина
2.1 Відомості про плинність кадрів з управління
№ п/п
Найменування
2005
2006
2007
1.
Чисельність працівників на початок року
54
63
82
2.
Прийнято працівників усього
У тому числі
-оргнабір
-самої будівництвом
-з перекладу
25
25
55
55
25
25
3.
вибуло робітників усього
-переклад на др.предпріятіе
-перехід на пенсію
-за власним бажанням
-др.прічіни, скорочення штату
16
16
36
36
28
28
4.
Чисельність працівників на кінець кварталу
63
82
79
На підставі наведеної таблиці можна зробити висновки про плинності кадрів на підприємстві за 2005-2007 роки. Чисельність працівників на початок року в кожному році росла відповідно на 9 осіб в 2006 році і на 19 чоловік в 2007 році. Було прийнято робітників на будівництво у кількості відповідно 25, 55 і знову 25 осіб, але внаслідок відходу робітників з підприємства за власним бажанням їх кількість зменшилася відповідно на 16, 36 і 28 осіб. Таким чином в кінці звітного року кількість робочих відповідно становила 63 людини - на кінець 2005 року, 82 особи - на кінець 2006 року і 79 осіб - на кінець 2007 року. Отже, за три роки кількість працюючих на підприємстві помітно збільшилося на 25 чоловік і склало 79 чоловік, при початковому кількості працюючих - 54 особи. Цей факт свідчить про збільшення числа робочих місць на підприємстві, що надає можливість виконувати більше робіт за один і той же проміжок часу або одночасно виконувати СМР на декількох об'єктах відразу, що принесе великий прибуток і можливо збільшить кількість замовників у підприємства.
2.2 Виконання техніко-економічних показників за рік (2005р., 2006р., 2007р.) br/>
Показники
Ед.изм.
2005р.
2006р.
2007р.
Вартість продукції, робіт, послуг
тис.грн
...
