ацівників юридичного відділу входить юридична підтримка діяльності фірми.
1.3.4. У функціональні обов'язки працівників відділу кадрів входить пошук персоналу, оформлення та ведення трудових договорів, участь у формуванні штатної політики торгового підприємства.
1.3.5. У функціональні обов'язки працівників служби забезпечення життєдіяльності входить організація документообігу та діловодства на фірмі, забезпечення повсякденної діяльності співробітників фірми, надання транспортних послуг персоналу.
1.2. Кадрова політика ВАТ В«ПРОМЛЕСВ»
Організації мають постійну потребу в підвищенні продуктивності праці своїх працівників. Багато організацій при цьому піклуються і про загальну якість трудових ресурсів. Одним із способів досягнення цієї мети є набір і відбір найбільш кваліфікованих і здатних нових працівників. Однак цього недостатньо. Керівництво має також проводити програми систематичного навчання і підготовки працівників, допомагаючи повному розкриттю їх можливостей в організації.
Підготовка являє собою навчання працівників навичкам, що дозволяють підняти продуктивність їх праці. Кінцева мета навчання полягає в забезпеченні своєї організації достатньою кількістю людей з навичками і здібностями, необхідними для досягнення цілей організації. Значення навчання широко визнано. На жаль, багато керівників не усвідомлюють усіх пов'язаних з цим складнощів.
Навчання корисно і потрібно в трьох основних випадках. По-перше, коли людина надходить в організацію. По-друге, коли службовця призначають на нову посаду, або коли йому доручають нову роботу. По-третє, коли перевірка встановить, що в людини не вистачає певних навичок для ефективного виконання своєї роботи.
Всі види інструктажів проводяться на підприємстві поділяються на: вступний, періодичний та позачерговий.
Вступний інструктаж проводиться при прийомі на роботу або при переведенні працівника на іншу операцію і містить інформацію необхідну для правильної та безпечної роботи.
Періодичний інструктаж проводиться щоквартально і служить для коригування дій працівника відповідно до існуючої нормативної документацією.
Позачерговий інструктаж проводиться у разі внесення змін в хід ведення технологічного процесу, виявлення помилок або відхилень у проведенні роботи.
Все знову надходять у ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» зобов'язані пройти наступні види інструктажів:
В· Вступний інструктаж з техніки безпеки;
В· Вступний інструктаж з протипожежної безпеки;
В· Первинний інструктаж про основні небезпеки і шкідливості у начальника цеху (ділянки);
В· Первинний інструктаж по робочому місцю у начальника зміни, майстра і т.п. з практичним показом небезпек і безпечних прийомів роботи.
До призначення на самостійну роботу або при переведенні на іншу працівник зобов'язаний пройти навчання на робочому місці під керівництвом наставника і ІТП.
Відповіда...
