чого часу та продуктивність праці, то основними завданнями аналізу є:
- об'єктивна оцінка використання трудових ресурсів - робочої сили, робочого часу та продуктивності праці;
- визначення факторів і кількісне зміна їхнього впливу на зміну трудових показників;
- вишукування шляхів усунення факторів, що негативно впливають, і закріплення впливу позитивних.
В умовах нестабільності економіки фактична потреба підприємства в персоналі певних категорій безперервно змінюється під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів. Подібні зміни не завжди означають збільшення чи збереження потреби в робочій силі. Впровадження нових технологій, освоєння виробництва конкурентоспроможної продукції, скорочення ринкового попиту на вироблені товари і послуги може призвести до зменшення чисельності персоналу, як по окремих категоріях, так і по всьому складом. Тому визначення реальної потреби в робочій силі і прогноз її зміни повинні стати основою вдосконалення управління персоналом на підприємствах.
Таким чином, метою аналізу праці є виявлення резервів і невикористаних можливостей на підприємстві, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
Слід також відзначити, що темою курсової роботи є аналіз показників продуктивності праці працівників. З цієї причини деякі з вищезазначених цілей і завдань не розглядаються в даній роботі, так як відносяться до інших розділів аналізу трудових ресурсів.
У наступному розділі більш детально зупинимося на теоретичних аспектах поняття трудових ресурсів, продуктивності праці та її показників.
2. ПОНЯТТЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ, МЕТОДИКА ЇЇ АНАЛІЗУ
Найважливішими соціально-трудовими показниками на вітчизняних підприємствах в умовах ринкових відносин є забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці, досягнення належного економічного зростання і якості життя працівників. У здійсненні даних економічних цілей головну роль покликані відігравати трудові ресурси.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку трудового або людського потенціалу.
Під ефекти...
