рішено такі завдання:
1) висвітлити питання економічної сутності поняття трудових ресурсів і продуктивності праці;
2) охарактеризувати значення, завдання і джерела інформації для аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
3) провести аналіз показників продуктивності праці та шляхи її підвищення;
Методика аналізу фінансового стану показана на прикладі ЗАТ В«ГРАНВ». Основним видом діяльності товариства є виробництво виробів (плит) з граніту, а також бетонної продукції для будівельних організацій Республіки Білорусь. ЗАТ В«ГРАНВ» було утворено в лютому 2001 року. Дане підприємство розташоване в м. Мінську за адресою: вул. Ваупшасова, 4. Закрите акціонерне товариство В«ГРАНВ» є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в банках, у тому числі валютні, печатку із своїм найменуванням, штампи, емблему, фірмові бланки. Чисельність персоналу на початок 2007 року становило 177 осіб. p> У курсовій роботі будуть розглянуті питання, що стосуються аналізу робочого часу, ефективності використання трудових ресурсів, тобто аналіз вироблення продукції на одного працюючого і на цій основі зміни продуктивності праці.
У Як методів дослідження обрано аналіз і синтез, методи діалектики, сходження від загального до приватного, аналіз літературних джерел, широко вивчена періодична література відповідного спрямування. Використано також методи аналізу господарської діяльності підприємства.
1. ЗНАЧЕННЯ, ЗАВДАННЯ І ДЖЕРЕЛА ІНФОРМАЦІЇ
ДЛЯ АНАЛІЗУ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчаються ступеня:
- забезпеченості робочих місць виробничого підрозділу персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
- якісного використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
- ефективності використання трудових ресурсів (зміна виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміна. p> Основними завданнями аналізу є наступні:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення та вивчення показників плинності кадрів;
- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Джерелами інформації для аналізу забезпеченості та ефективного використання робочої сили є: план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність з праці ф-N 1-Т "Звіт з праці", додаток до ф. N 1-Т "Звіт про рух робочої сили, робочих місць", ф. N 2-Т "Звіт про кількість працівників у апараті управління та оплату їх праці ", дані табельного обліку і відділу кадрів.
Оскільки трудовими показниками, що характеризують діяльність підприємства, вважаються: використання робочої сили, робо...
