сили - це розмір коштів, необхідних для її відтворення, включаючи утримання сім'ї, виховання і навчання дітей, придбання і утримання житла, лікування, задоволення духовних і культурних потреб і т.д. На українському ринку праці вартість робочої сили, ціна праці та розмір заробітної плати - величини, далеко не завжди взаємопов'язані. Їх зближення - процес тривалий, який може бути здійснений в міру проведення економічних реформ. p align="justify"> За своїм змістом мінімальна заробітна плата, використовувана сьогодні для встановлення параметрів тарифної системи, являє собою кошти, мінімально необхідні для підтримки життєвих функцій працівника (прожитковий мінімум). Тарифна ж система повинна базуватися на вартості робочої сили, повніше й об'єктивніше відбиває умови її відтворення. Така переорієнтація дозволить послідовно наблизитися до передових країн не тільки за рівнем цін, а й за рівнем купівельної спроможності заробітної плати. p align="justify"> Аналіз сучасних глобальних тенденцій в галузі заробітної плати дозволяє зробити наступні висновки. По-перше, темпи зростання заробітної плати значно скоротилися в період кризи. Однак, навіть якщо загальне зростання заробітної плати в період кризи сповільнився, зміна її залишалося позитивним протягом кризи в 73% країн в 2008 р. і в 80% країн в 2009 р. По-друге, темпи зростання реальної заробітної плати, очевидно, були настільки ж низькими в 2008 р., в перший рік кризи, як і в 2009 р., коли криза була в розпалі. Як пояснити цей парадокс? Вважаємо, що значну роль тут зіграла динаміка інфляційних процесів протягом 2008 і 2009 рр.. На малюнку 1 показані зростання номінальної заробітної плати та інфляція на прикладі чотирьох економічно розвинених країн. У 2008 р. номінальна заробітна плата продовжувала рости приблизно такими ж темпами, як і в попередні роки, проте надзвичайно високий рівень інфляції (обумовленої, головним чином, стрибком цін на нафту) знецінював реальний розмір заробітної плати. У той же час ВВП в 2009 р. скоротився, і криза стала більш відчутний для роботодавців та працівників, зростання номінальної заробітної плати сповільнилося, проте рівень інфляції знижувався ще більш швидкими темпами, що запобігло падіння реальної заробітної плати в 2009 р.
В
Рис.1. Зростання номінальної заробітної плати та інфляція в Німеччині, Канаді, США і Великобританії в 2006-2009 рр.. br/>
Слід вказати на значну розбіжність між темпами зростання заробітної плати в різних регіонах. Так, в економічно розвинених країнах після періоду зростання, що становив приблизно 0,8% в Годдіо початку кризи, рівень реальної заробітної плати знизився на 0,5% на початку кризи в 2008 р., а потім став зростати - до рівня 0,6% в 2009 р. У цілому рівень реальної заробітної плати знизився в 12 з 28 країн з розвиненою економікою в 2008 р. і в семи з них - у 2009 р. У США, наприклад, середня арифметична величина реальних доходів за тиждень у 2008 р. була на 1,1% н...
