ижче показника 2007 р., перш ніж відновитися і збільшитися в 2009 р. на 1,5% порівняно з 2008 р. Приклади найбільш різкого скорочення зростання реальної заробітної плати можна знайти у Східній Європі та Центральній Азії, де, згідно з офіційними даними, темпи підвищення реальної заробітної плати скоротилися з середньою величини 17,0% в 2007 р. приблизно до 10,6% в 2008 р. і до мінус 2,2% в 2009 р.
Зростання реальної заробітної плати сповільнилося також у країнах Центральної та Східної Європи: з 6,6% в 2007 р. до 4,6% в 2008 р. і до мінус 0,1% в 2009 р. На малюнку 2 приведені відповідні показники по ряду країн з цих регіонів. У Російській Федерації і в Україні (країнах зі значною чисельністю населення) тенденції зміни заробітної плати відбили різкий економічний спад в 2009 р. Якщо Польща в 2009 р. була в змозі підтримувати позитивні темпи зміни заробітної плати, то в Угорщині поєднання інфляції на рівні 4% і масового заморожування номінальної заробітної плати підірвало її купівельну спроможність. В інших регіонах ситуація із заробітною платою, навпаки, виглядала краще. В Азії криза проявилася ледь помітно. Реальна заробітна плата тут зростала темпами, перевищували 7% в 2006-2009 рр.. і становили 7,2% в 2007 р., 7,1% в 2008 р. і 8,0% в 2009 р. Ця регіональна тенденція багато в чому визначалася ситуацією в Китаї, на частку якого припадало більше половини загального числа найманих працівників у даному регіоні. Однак ці регіональні показники слід розглядати в порівнянні з положенням в інших країнах, таких як Таїланд, Малайзія і Філіппіни, в набагато більшій мірі постраждали від глобальної економічної кризи, де реальна заробітна плата в цей період суттєво скоротилася. p align="justify"> Дані про середньомісячну заробітну плату в Україні за окремими видами економічної діяльності (таблиця 1) свідчать про істотну і необгрунтованою її диференціації, тому вже в силу цього організація заробітної плати в Україні не може бути визнана беззастережно "справедливою" ;. По-перше, помітно, що заробітна плата формується без урахування реальної вартості робочої сили і ціни праці: найбільш кваліфіковані фахівці, зайняті в таких сферах діяльності, як дослідження і розробки, освіта, заробляють набагато менше зайнятих у фінансовій сфері, на транспорті та ін насторожують також абсолютні (6873 грн.) і відносні (6,34 рази) відмінності в рівнях заробітної плати, а також загальний низький рівень, який, за даними народного депутата, голови ФПУ В. Хари, в 20 разів нижче середньоєвропейського (проте зіставлення рівнів заробітної плати працівників різних країн без урахування паритету купівельної спроможності, методів обліку та інших обставин не зовсім коректно).
Проблеми організації заробітної плати слід розглядати в тісному зв'язку з продуктивністю праці. Однак цим показником і співвідношенню його динаміки з темпами зростання заробітної плати останнім часом приділяється незаслужено мало уваги навіть у "Генеральні...
