бхідно відзначити, укладаючи договору надання послуг, Людський відділ Департаменту охорони Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь виступає тільки в якості виконавця.
Предметом договору виступає надання охоронних послуг.
У договорі відображається:
1. Предмет договору,
2. Права та обов'язки сторін,
3. Форс-мажорні обставини,
4. Порядок розрахунків і ціна,
5. Відповідальність сторін,
6. Порядок зміни та розірвання договору.
Ціна послуг визначається на підставі тарифів на послуги Виконавця, формованих їм відповідно до законодавства і є істотною умовою договору поставки. Термін постачання і мета є істотними умовами договору. Договір укладається обов'язково у письмовій формі. p> Наступним етапом проходження практики було вивчення порядку ведення претензійної роботи на підприємстві.
При цьому на даному підприємстві претензійна робота ведеться централізовано.
Претензійна робота здійснюється юридичним відділом. Подача претензії є одним із способів врегулювання розбіжностей між суб'єктами господарювання з приводу невиконання або неналежного виконання договірних зобов'язань.
Був вивчений порядок оформлення і заповнення журналі обліку та реєстрації претензій, в якому реєструються юрисконсультом всі вихідні і вхідні претензії.
При цьому було вивчено вміст претензії, в якій повинні міститися такі відомості:
1) найменування підприємства, організації або установи, що пред'явив претензію та підприємства, організації, установи, до яких пред'являється претензія; дата пред'явлення і номер претензії;
2) обставини, що є підставою для пред'явлення претензії;
докази, що підтверджують викладені в претензії обставини; посилання на відповідні нормативні акти;
3) вимоги заявника;
4) сума претензії та її розрахунок, якщо претензія підлягає грошовій оцінці, платіжні та поштові реквізити заявника претензії;
5) перелік доданих до претензії документів.
Якщо в претензії заявлені грошові вимоги, то в ній повинні бути зазначені необхідні суми і дано обгрунтований розрахунок. Претензія повинна бути обгрунтованою, з посиланням на відповідні документи, що підтверджують зазначені обставини, і на нормативний акт, який передбачає право заявника на пропоноване вимога. У претензії зазначається перелік документів, що додаються, а також інші відомості, необхідні для врегулювання спору.
Далі було вивчено порядок розгляду претензій, що надійшли від контрагента. Беручи надійшла претензію, юрисконсульт перевіряє законність пред'явлених вимог і чи своєчасно пред'явлена ​​претензія. Після розгляду претензії юрисконсульт направляє відповідь на цю претензію. p> При вивченні відповіді на претензію необхідно зазнач, що він повинен містити такі відомості:
1) найменування підприємства, установи, організації, що дають відповідь на претензію, і підприємства, установи, організації, яким надсилається відповідь, дата і номер відповіді; дата і номер претензії, на яку дається відповідь;
2) при повному або частковому задоволенні претензії - визнана сума, номер і дата платіжного доручення на перерахування цієї суми чи строк та спосіб задоволення інших вимог, якщо претензія не підлягає грошовій оцінці;
3) при повному або частковому відмову в задоволенні претензії - мотиви і підстави відмови з посиланням на відповідні нормативні акти і документи, що обгрунтовують відмову;
4) перелік доданих до відповіді на претензію документів, а також інших доказів.
Разом з відповіддю заявнику повинні бути повернуті справжні документи, які були додані до претензії, а також прикладені документи, що обгрунтовують відмову, якщо цих документів немає у заявника претензії.
Крім того, при повному або частковому задоволенні претензії юридична служба повинна підготувати і внести керівництву підприємства пропозиції про відповідальність конкретних осіб і структурних підрозділів, допустили порушення господарських зобов'язань перед контрагентом підприємства. Посадові особи підприємства, винні у неналежному виконанні своїх обов'язків, повинні нести відповідальність у дисциплінарному порядку. Якщо ж цими діями заподіяно шкоду підприємству, вони повинні, крім дисциплінарної відповідальності, залучатися до матеріальної відповідальності.
Наступним етаном стажування було вивчення порядку ведення позовної роботи на підприємстві.
На даному підприємстві всю роботу з прийняттю, розгляду і подачі позовних заяв веде юрисконсульт. Для аналізу позовної роботи заводиться журнал обліку позовів, пред'явлених підприємством.
У ході стажування був вивчений порядок складання позовної заяви та строк позовної давності, а також перелік усіх необхідних документів, що підтверджують вимоги позивача.
У позовній заяві мають бути зазначені: найменування господарського суду, до як...
