Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз показників економічної ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства

Реферат Аналіз показників економічної ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства





ь належить людському фактору, працюючим на ньому людям.

Таким чином, важливим етапом обгрунтування реальності виробничої програми є визначення потреби в кадрах (персоналі) за відповідними категоріями і підприємству в цілому, і на цій основі визначення величини фонду заробітної плати працюючих.

ФЗП - загальна сума витрат на оплату праці працівників та на виплати соціального характеру [4, стор.45].

У ФЗП включають:

- оплату за відпрацьований час (основна з/п);

- оплату за невідпрацьований час (додаткова з/п);

- одноразові заохочувальні виплати;

- виплати на харчування, житло, паливо і т.д.;

- виплати соціального характеру.

Розрахунок чисельності і величини ФЗП доцільно виконувати згідно з чинною методикою по категоріях працюючих в рамках промислово-проізводстсвенной групи і не промислової.

Основними категоріями промислово-виробничого персоналу є:

1. робітники, у тому числі: основні (за формою оплати праці - відрядники) і допоміжні (повременщики).

2. службовці, в тому числі: керівники, спеціаліста, власне службовці.

На основі виробничого розрахунку чисельності працюючих формується ФЗП - основний джерело виплати всім категоріям працюючих.

Така послідовність визначила структуру даного розділу курсової роботи:

- визначення балансу робочого часу одного середньооблікового робітника;

- визначення чисельності і ФЗП виробничих робітників-відрядників;

- визначення чисельності і ФЗП працюючих на підприємстві.


2.1 Баланс робочого часу


Складання балансу робочого часу передує визначенню (розрахунку) потреби в основних виробничих робітників, зайнятих на нормованих роботах.

Баланс робочого часу встановлює середню кількість годин, яку середньосписковий робочий буде працювати в перебігу планового (розрахункового періоду часу) [2, стор.67].

З цією метою в курсовій роботі в такій послідовності визначається:

1. Календарний фонд робочого часу визначається шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за всі календарні дні періоду.

2. Номінальний фонд робочого часу (або число календарних робочих днів у періоді) - дорівнює календарному фонду за вирахуванням вихідних і святкових днів.

3. Ефективний фонд робочого часу (F еф) на одного працюючого характеризує середню кількість годин, які повинен відпрацювати працівник в перебігу періоду, визначається за формулою:


F еф = (fном х qср) - Н, годину (4)

де fном - номінальний фонд робочого часу, дні;

Н-нез'явлення на роботу передсвяткові дні;

qср - середня тривалість робочого дня, час;

Розрахуємо ефективний фонд робочого часу на одного працюючого на рік (Додаток, див таблицю № 2):


F еф = (211 х 7,968) - 8 = 1673,25 год.


У курсовій роботі розрахунковим періодом є квартал, отже, необхідно розрахувати баланс роб...


Назад | сторінка 3 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Поняття та види робочого часу і часу відпочинку
  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Розрахунок балансу робочого часу
  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз використання фонду робочого часу