ь належить людському фактору, працюючим на ньому людям.
Таким чином, важливим етапом обгрунтування реальності виробничої програми є визначення потреби в кадрах (персоналі) за відповідними категоріями і підприємству в цілому, і на цій основі визначення величини фонду заробітної плати працюючих.
ФЗП - загальна сума витрат на оплату праці працівників та на виплати соціального характеру [4, стор.45].
У ФЗП включають:
- оплату за відпрацьований час (основна з/п);
- оплату за невідпрацьований час (додаткова з/п);
- одноразові заохочувальні виплати;
- виплати на харчування, житло, паливо і т.д.;
- виплати соціального характеру.
Розрахунок чисельності і величини ФЗП доцільно виконувати згідно з чинною методикою по категоріях працюючих в рамках промислово-проізводстсвенной групи і не промислової.
Основними категоріями промислово-виробничого персоналу є:
1. робітники, у тому числі: основні (за формою оплати праці - відрядники) і допоміжні (повременщики).
2. службовці, в тому числі: керівники, спеціаліста, власне службовці.
На основі виробничого розрахунку чисельності працюючих формується ФЗП - основний джерело виплати всім категоріям працюючих.
Така послідовність визначила структуру даного розділу курсової роботи:
- визначення балансу робочого часу одного середньооблікового робітника;
- визначення чисельності і ФЗП виробничих робітників-відрядників;
- визначення чисельності і ФЗП працюючих на підприємстві.
2.1 Баланс робочого часу
Складання балансу робочого часу передує визначенню (розрахунку) потреби в основних виробничих робітників, зайнятих на нормованих роботах.
Баланс робочого часу встановлює середню кількість годин, яку середньосписковий робочий буде працювати в перебігу планового (розрахункового періоду часу) [2, стор.67].
З цією метою в курсовій роботі в такій послідовності визначається:
1. Календарний фонд робочого часу визначається шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за всі календарні дні періоду.
2. Номінальний фонд робочого часу (або число календарних робочих днів у періоді) - дорівнює календарному фонду за вирахуванням вихідних і святкових днів.
3. Ефективний фонд робочого часу (F еф) на одного працюючого характеризує середню кількість годин, які повинен відпрацювати працівник в перебігу періоду, визначається за формулою:
F еф = (fном х qср) - Н, годину (4)
де fном - номінальний фонд робочого часу, дні;
Н-нез'явлення на роботу передсвяткові дні;
qср - середня тривалість робочого дня, час;
Розрахуємо ефективний фонд робочого часу на одного працюючого на рік (Додаток, див таблицю № 2):
F еф = (211 х 7,968) - 8 = 1673,25 год.
У курсовій роботі розрахунковим періодом є квартал, отже, необхідно розрахувати баланс роб...
