держзамовлення вже не має домінуючого значення. Для досягнення поставлених цілей необхідно чітко визначити критерії ефективності і кінцеві результати виробництва у вигляді сукупності показників, встановлених в плані економічного розвитку. Таким чином, роль економічних методів полягає в мобілізації трудового колективу на досягнення кінцевих результатів. br/>
Питання 3. Інформаційно-технічне, нормативно-методичне та правове забезпечення системи управління персоналом (СУП)
Інформаційно-технічне забезпечення СУП - сукупність реалізованих рішень за обсягом, розміщенню і формам організації інформації, що циркулює в СУП при її функціонуванні.
Інформаційне забезпечення включає оперативну, нормативно-довідкову, техніко-економічну інформацію і системи документації. Для того щоб СУП функціонувала, слід виконати ряд вимог, що пред'являються до інформації:
. Комплексність - інформація повинна комплексно відображати всі сторони діяльності служби: технічну, економічну, технологічну.
. Оперативність - отримання вхідної інформації має відбуватися одночасно з протіканням процесу в керованій системі і збігатися з моментом його завершення.
. Систематичність - інформація повинна надходити безперервно.
. Достовірність - точна і логічна інформація.
Нормативно-методичне забезпечення СУП - це сукупність документів організаційного та методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативно-технічного, техніко-економічного характеру; воно також включає в себе нормативно-довідкові матеріали, норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, які використовуються при вирішенні завдань організації праці та управління.
Відповідальність за забезпечення СУП нормативно-методичними документами несуть підрозділи апарату управління - відділи стандартизації, організації управління, юридичний.
На основі типових документів розробляються документи внутрішнього використання. Важливим організаційно-розпорядчим документом є Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), які містять такі основні розділи:
. Загальні положення. p align="justify">. Порядок прийому та звільнення. p align="justify">. Основні обов'язки робітників, службовців, адміністрації. p align="justify">. Робочий час і його використання. p align="justify">. Заохочення за успіхи в роботі. p align="justify">. Відповідальність за порушення тру...
