в організацію, досить широкий, він визначається унікальністю кожної людини. Чим же пояснюється унікальність особистості? Кожна людина має єдиний і неповторний набір ген. Ген - це одиниця спадкового матеріалу, відповідальна за формування якого-небудь елементарного ознаки. Сукупність усіх ген організму становить генотип людини. Гени вельми стійкі і зберігають свої властивості в декількох поколіннях людей. Генетична база унікальна для кожного індивіда і пояснює деякі відмінності людей. [2]
Індивіди, що потрапляють в кругообіг різних середовищ, субкультур та інститутів, можуть змінювати окремі генні коди тимчасово, постійно або епізодично. Ці дії виявляються сильнішими для одних і слабкими для інших. Вони діють у прямих і протилежних напрямках. Вплив на гени надають відмінності в організаційному оточенні, в системах винагороди, дизайні роботи, стилі керівництва і т. д.
Особливості організаційної культури людини в тому, що це функція від індивідуальності особистості і навколишнього середовища. Крім того, поведінка, особистість та навколишнє середовище роблять взаємний вплив один на одного.
Будова особистості аналізується в різних публікаціях у різних аспектах:
1) як безпосереднє, незалежне мінливість. В основі поведінки стоять найбільш пріоритетні особисті інтереси, що не збігаються з пріоритетами інтересів організації;
2) як індикатор змін. Індикатор змінює силу або напрямок впливу, який незалежне зміна робить на залежне. Реакція підлеглого на управлінські впливи у формальній або неформальної організації служить зворотним зв'язком, яка може підсилювати або послаблювати характер впливу;
3) як залежні зміни. Тривале знаходження під впливом сильних організаційних сил чинить вплив на зміну людей. Особистість близька до преувеличенному стереотипу; так, наприклад, коли людина тривалий час змушений дотримується суворих правил, формується прихильність до них;
4) як частина динамічної системи взаємних впливів. Вплив навколишнього середовища може згодом істотно відбитися на поведінці людини в позитивному або негативному напрямі. Люди, які здійснюють більшу саморуководство та згинання інтелектуально, більш схильні шукати і досягати високих рівнів самовдосконалення в природному розвитку набору ген.
На організаційну культуру людини роблять вплив звички і схильності, потреби та інтереси, політичні погляди, професійні інтереси, моральні цінності, темперамент.
Стабільною, постійною рисою характеру людини є впертість. Одні люди більш вперті, ніж інші. Чи можна вимірювати цей або інший параметр особистості? На сьогоднішній день ще немає одиниць виміру, але можна оцінити їх прояв в порівнянні з іншими людьми.
Найбільш часто для оцінки особистісних особливостей використовується метод самозвіту з питань анкети і її експертна оцінка. Питання анкети можуть бути наступного плану:
відчуваєте ви необхідність закінчити читати -яку книгу, як...
