тільки ви почали її читати?
Якщо ваше заняття чим-небудь перервано, повертаєтеся Чи ви до нього швидко або залежно від інтересу до нього?
Чи дратує вас ситуація, коли вам доводиться відкласти розпочату справу?
Найважливіша риса особистості - чесність і порядність, які мають значний діапазон проявів. Вважають, що людина, яка проявляє велику чесність при сплаті прибуткового податку, буде також більш чесний при здачі іспитів, заповненні заяви про прийом на роботу, при грі в карти.
ОК (організаційна культура) людини базується на наступних якостях особистості:
позитивна реакція на осіб, які мають владу. Влада - Обов'язкове явище в організаціях. Щоб працювати ефективно, керівник повинен мати підхід до особистості уникнення негативною реакції на тих, хто має владу. Особистість повинна поважати владу як обов'язковий атрибут керівництва;
бажання конкурувати. Обмежені ресурси - звичайне явище в організації. Працівники на всіх інстанціях повинні конкурувати з іншими аналогічними працівниками в знаходженні найкращого рішення в розподілі ресурсів: персоналу, матеріалів, бюджету, обладнання. Конкуренція може виявлятися при продажу продукції, переговорах, лобіюванні, дебатах;
вміння переконувати. Роль особистості вимагає, щоб людина часто висловлював свої думки, виступав публічно. Він повинен бути переконаний у своїх ідеях і думках, це дає можливість до прояву впливу;
прагнення грати роль неформального лідера. Особистість повинна прагнути виділятися серед інших у різних сферах діяльності. Людина повинна грати ролі. Чим більше ролей може освоїти особистість, тим вище її рівень організаційної культури;
терпимість до рутинної адміністративної роботи. Позиції управління будь-якого рангу вимагають, щоб людина приділяв певне увагу підрахунками, паперової роботі, представницьких функцій, прочитання кореспонденції та відповідей на неї і телефонні дзвінки. Людина може бути незадоволений такими обов'язками, але повинен сприймати їх як необхідну обов'язок. Проявом негативного стану особистості може бути фрустрація, тобто стійка дезорганізація свідомості та поведінки людини (Спонтанна агресивність), яка настає при тривалих репресії на базові потреби людини. Стан фрустрації долається тільки з допомогою психологів.
Сформувати позитивний набір якостей можна, навчаючись цього.
Однак існує набір обмежувальних ситуацій, перешкоджають досягненню цієї мети. Серед них:
незмінність міжособистісного оточення людини і соціальних груп, обов'язок дотримання певних правил поведінки, низький стійкий рівень культурного оточення людей і соціальних груп, особливості географічного середовища.
II . Організаційна культура і стратегії управління підприємствами
2.1. Організаційна культура і стратегії фірми
В
Із міжнародної практики відомо, що часом правильні і семи собою напр...
