крові (в 1928 р. інституту присвоєно ім'я Богданова А.А., знято в 1937 р., відновлено у 1990 р.). Загинув при проведенні на собі медичного досвіду за обмінним переливання крові. З 1929 р. В«богдановщінаВ» оголошена філософським джерелом В«правого ухилуВ» Н.І. Бухаріна і В«шкідницькихВ» теорій В«економічної рівновагиВ» В. А. Базарова, В. Г. Громана та ін У 1999 р. для розвитку та популяризації ідейної спадщини Богданова створена некомерційна громадська організація Міжнародний інститут А. Богданова (видає щоквартальний «³сникВ» ).
1.2 Тектологія
У виданих в 1920-і роки наукових роботах, і зокрема в монографії В«загальна організаційна наука (Тектология)В», видатний російський вчений Олександр Александроніч Богданов зробив по тортури систематизувати організаційний досвід людства і цілому і розробити концепцію триєдиної організації - речей, людей та ідей. Богданов сформулював завдання - озброїти керівників знанням організаційних принципів і законів, загальних для всіх систем. Він висунув цілу низку ідей, таких, як поняття В«керуючої і керованої системиВ», В«зворотного зв'язкуВ», В«моделюванняВ», універсальний закон фізіологічних витрат енергії. p align="justify"> На думку Богданова, предметом наукового узагальнення мають стати організаційні принципи і закони, за якими протікають процеси організації в усіх сферах органічного та неорганічного світу: у психічних і фізичних комплексах, живій і неживій природі, роботі стихійних сил і свідомої діяльності людей. Вони, на думку Богданова, діють в техніці (організація речей), економіці (організація людей) і ідеології (організація ідей). Він висловив ідею необхідності системного підходу до вивчення організації, дав характеристику співвідношення системи та її елементів, показавши, що організоване ціле виявляється більше простої суми його частин. При цьому елементи якої організації проявляються в В«активностяхВ» і В«опорахВ». p align="justify"> Їх поєднання зводиться до трьох типів організації - організованим, дезорганізовані і нейтральним комплексам.
Згідно Богданову, основними організаційними механізм формуючий і регулюючий, причому В«бірегулятораВ» (або механізми подвійного взаємного регулювання) споріднені поняттю В«зворотного зв'язкуВ» в кібернетиці; їм обгрунтовані поняття В«ланцюгова зв'язокВ», В«принцип мінімумуВ» та ін Що стосується формують механізмів, то вони включають такі компоненти, як з'єднання комплексів, входження елемента одного комплексу в інший і розпад комплексу. З'єднання комплексів є основою організаційного розвитку, виступаючи у формі співробітництва, ділового спілкування, обміну товарами між підприємствами, зборів працівників, дискусії з опонентами тощо З'єднання компонентів, що веде до виникнення якісно нової системи, здійснюється безпосередньо чи шляхом використання опре5деленной їх зв'язки. Можливо і поділ комплексів, що веде до розпаду системи, появи ...
