ЗМІСТ
1. Нормативи по штатах
. Нормативи по фондах
Бібліографічний список літератури
1. НОРМАТИВИ по Штатах
Комплекс нормативних бібліотечних документів - це своєрідний звід правил, що регулюють відносини, що виникають у процесі спільної трудової діяльності. Персонал бібліотеки регламентується також як і інші бібліотечні процеси. Основою організації діяльності персоналу є Трудовий кодекс РФ. Він визначає час роботи, час відпочинку, відповідальність роботодавця і відповідальність працівника, умови охорони праці, знаходить рішення багатьох проблем, що виникають у процесі трудової діяльності. p align="justify"> Велике значення для визначення порядку та організації діяльності персоналу мають: Федеральний закон Російської Федерації про бібліотечну справу в Російській Федерації, Закон Бєлгородської області про бібліотечну справу в Білгородській області, Модельний стандарт діяльності публічної бібліотеки Російської бібліотечної асоціації. На основі цих основоположних документів у прямій залежності від місцевих умов створюються підзаконні локальні нормативні акти: Статут або Положення про бібліотеку, Положення про оплату праці, Штатний розклад конкретної бібліотеки, тарифікаційну список співробітників, Персональна посадова інструкція, Атестація робочого місця. p align="justify"> Будь-яка організація починається з визначення цілей і завдань діяльності, чисельності співробітників. Чисельність персоналу бібліотеки визначається навантаженнями. У сфері обслуговування це 750 читачів на 1 працівника в міській місцевості, 500 - у сільській місцевості, 650 читачів - на 1 дитячого бібліотекаря. Ставка бібліографа вводиться в штат при наявності 5 тисяч читачів. Відділ комплектування формується традиційно від числа нових надходжень. Їх має бути не менше 6 тисяч друкованих одиниць на 1 співробітника. p align="justify"> В даний час, коли кількість нових надходжень не відповідає зазначеним нормативам, в числі надходжень все частіше з'являються електронні документи, а старіння інформації відбувається з інтенсивністю сніжної грудки, переглядаються і навантаження ОКіО з урахуванням процесів інтенсивного очищення морально застарілого документного фонду (рекомплектованія), створення електронних версій каталогів, впровадження штрихового кодування літератури тощо
Розподіл обов'язків починається зі штатного розкладу, який визначає структуру бібліотеки в залежності від її групи з оплати праці, посади співробітників, розряди з оплати праці, розміри посадових окладів з урахуванням конкретних посад, професійної підготовки співробітників, наявності або відсутності регулярних доплат. Тут же закладається кількість обслуговуючого персоналу з урахуванням розмірів площ, технічного стану приміщень. Так, ЦБС м. Губкіна має 14 приміщень, для обслуговування яких передбачено 1,5 ставки робітника, 11 ставок прибиральників, 2 с...
