лю, сформованої А. Файолем, містить взаємопов'язану систему управління персоналом в організації. p align="justify"> Загальна модель управління персоналом в сучасній організації включає такі механізми і стадії роботи, як підбір і розстановка персоналу, розвиток і підготовка кадрів, аналіз і оцінка результатів праці, мотивація і винагорода і т.д.
Управління персоналом тісно пов'язане з економікою праці, організацією виробництва, менеджментом, нормуванням праці, управлінням повної і ефективною зайнятістю та ін
1.2 Форми зайнятості та робота за контрактом
Відповідно до закону РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», В«зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток (трудовий договір) В». У сучасних умовах громадянам надається право не тільки обирати професію і місце роботи, а й самим вирішувати - працювати чи не працювати, якщо вони мають законне джерело існування. Тобто допускається незайнятість громадян у суспільному виробництві за наявності доходу, декларованого в установленому порядку. У нормативних документах враховується різноманіття форм зайнятості та передбачається рівне право працювати в організаціях усіх видів власності, а так само на умовах самостійного справи. Залежно від рівня використання працездатного населення, розрізняється декілька трактувань зайнятості: продуктивна, соціально-корисна, повна. Продуктивна зайнятість - це зайнятість населення у суспільному виробництві. Соціально - корисна зайнятість визначається числом людей не тільки включених в суспільне виробництво, а й військовослужбовців, учнів (у працездатному віці), зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми та хворими родичами тощо Повна зайнятість - це такий стан суспільства, коли всі бажаючі мати оплачувану роботу її мають, відсутня економічна безробіття, але при цьому зберігається її природна норма, обумовлена ​​фрикційного і структурним безробіттям. Зайнятість може бути описана системою показників, що відображають:
повноту включення в суспільне виробництво економічно активної частини населення, тобто ступінь задоволення населення в робочих місцях;
рівень збалансованості робочих місць і трудових ресурсів як найважливішого елемента раціональної зайнятості;
відповідність зайнятості соціально-економічним запитам населення.
Форми зайнятості - це організаційно-правові способи, умови працевикористання. За формою зайнятості слід, перш за все, розрізняти зайнятість з режимом повного робочого дня і зайнятість з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня. p align="justify"> Регламентована тривалість повного робочого дня в даний час для робіт в нормальних умовах праці становить 40 годин на тиждень (для п...
