до організації їх праці.
До послуг аутсорсингу вдаються у багатьох випадках, наприклад:
В· з'явилися вакантні місця на короткий період (відпустки, лікарняні, декрети, свята, відрядження тощо);
В· є необхідність в персоналі на сезонні роботи (в основному, низько-кваліфіковані працівники);
В· є необхідність реалізувати проект, але немає кваліфікованих співробітників, або не дозволяє чисельність штату (розробка IT, ведення бухгалтерського обліку, маркетингові дослідження, рекламна акція, логістика тощо);
В· необхідно мінімізувати податкові втрати, виключити витрати на розрахунок заробленої плати, зменшити обсяг адміністративно-кадрової роботи (пошук, співбесіди, адаптація, мотивація). p> Кадрове агентство пропонує послуги своїх співробітників для виконання робіт у компанії. Числиться співробітник в штаті агентства і отримує всі необхідні виплати від агентства в установленому законом порядку. p> Аутсорсинг широко поширений останнім часом, все більше компаній вдаються до його послуг, тим більше, що законом він більш-менш врегульовано. Особливо це близько компаніям з іноземним капіталом, так як на заході аутсорсинг - типове явище. p> Аутсорсинг має ряд переваг, які є привабливішими для використовують його компаній:
В· дозволяє отримати комплектуючі або послуги вище якістю і/або дешевше;
В· покращує інноваційні можливості компанії за рахунок взаємодії і партнерства з постачальниками світового рівня, які мають великий інтелектуальний потенціал і багатий інноваційний досвід;
В· забезпечує більшу гнучкість компанії у разі раптової зміни ринкової ситуації або споживчих переваг: простіше і дешевше знайти нових постачальників з необхідні можливості і ресурсами, ніж перебудовувати внутрішню діяльність компанії, ліквідуючи одні потужності та ресурси і створюючи нові;
В· прискорює придбання ресурсів і навичок;
В· дозволяє зосередитися на тих операціях, які ефективно виконуються силами компанії, і тих, які стратегічно доцільно зберегти під її контролем.
Аутсорсинг забезпечує суттєві переваги при звуженні бізнесу.
Але, поряд зі усім вищесказаним, аутсорсинг має і недоліки, наприклад, компанія ризикує вивести за свої межі занадто багато видів діяльності і позбутися частини власних ресурсів і можливостей. У таких випадках компанія втратить види діяльності, які протягом тривалого часу забезпечували їй успіх на ринку.
Таким чином, аутсорсинг являє собою ефективний спосіб координувати діяльність того чи іншого підприємства і, тим самим, оптимізувати часові та фінансові витрати, шляхом вивільнення великої кількості матеріальних, нематеріальних та людських ресурсів. [8.] br/>
1.2. Поняття аутстаффінгу і його зміст.
До послуги аутстаффінгу вдаються компанії різних сфер діяльності: виробничі, сфери послуг, банки. Часто аутстаффінг використовується оптовими і роздрібними торговельними компаніями. Вибір даної послуги визначається ц...
