ілями, які хоче вирішити за допомогою аутстаффінгу компанія.
У цьому сенсі послуга аутстаффінг вигідна для компаній, які не мають можливості збільшити штатну чисельність співробітників, але мають потребу в них для виконання своїх завдань. Це малі підприємства або підприємства, що знаходяться на спрощеній системі оподаткування, що мають штатні обмеження. Наприклад, вирішили відкрити торгову точку. Для того щоб взяти на роботу нових співробітників не обов'язково реєструвати ще одна юридична особа і вести по нього звітність. Можна зарахувати цих співробітників у штат провайдера. При цьому працювати вони будуть у новому магазині, а перебувати в штаті - у компанії-провайдера.
Також аутстаффінг зручний для компаній, яким співробітники потрібні для виконання короткострокових проектів, наприклад, для автоматизації системи управління підприємством. Сьогодні автоматизація управління підприємством використовується далеко не тільки в банках - вона В«увійшлаВ» фактично в кожну компанію, особливо якщо ця компанія торгово-виробнича. Щоб не В«роздуватиВ» штат, компанії, впроваджують систему автоматизації, вдаються до послуг провайдера. У цьому випадку найчастіше провайдер сам підбирає необхідний персонал, зараховує його в свій штат, а фактично працюють ці співробітники у Замовника. Таким чином, реалізується послуга лізингу персоналу, що є складовою частиною аутстаффінгу.
Досить часто аутстаффінг користуються західні компанії, що освоюють місцевий ринок. У цьому випадку вигода для них полягає в тому, що їм не потрібно вникати в тонкощі законодавства Республіки Казахстан, здавати податкову та статистичну звітність. У той же час вони можуть надати співробітникам роботу з дотриманням всіх норм Трудового права, оскільки співробітники зараховуються до штату провайдера послуги аутстаффінгу. [4.] p> Аутстаффінг зручний при необхідності заощадити на своїй кадровій службі або В«розвантажитиВ» її при великих обсягах робіт.
Деякі компанії користується цією послугою для залучення висококласного фахівця, претендує на велику "білу" зарплату, наприклад, хорошого спеціаліста по роботі з корпоративними клієнтами. Велика зарплата на тлі офіційних невеликих зарплат співробітників підприємства, що веде подвійну бухгалтерію, викликає законні підозри працівників податкових органів. Аутстаффінг ж спочатку створювався як кадрова технологія, що припускає повне дотримання місцевого законодавства. Новий високооплачуваний спеціаліст зараховується до штату провайдера, а продає корпоративним клієнтам товари або послуги фактичного роботодавця.
Багато компанії застосовують аутстаффінг для зниження адміністративних ризиків і витрат, пов'язаних з персоналом.
Аутстаффінг передбачає оформлення частини співробітників у штат сторонньої компанії, яка виступає в ролі формального роботодавця для персоналу передавальної компанії (замовника) і забезпечує ведення рутинної кадрової роботи, нараху...
