би Ради Федерації про оголошення II Всеросійського конкурсу освітніх та соціальних проектів В«Свій світ ми будуємо самі В»
Наказ про нові документи, що встановлюють тотожність найменувань освітніх установ і посад для призначення В«Педагогічної пенсіїВ»
Розпорядження В«Про посилення відповідальності керівників освітніх установ по залученню та витрачання позабюджетних засобів В»
Наказ № 704 - а від 10.10.2005 р В«Про атестацію педагогічних і керівних працівників Фрунзенського району В»
Наказ № 708 від 14.10.2005г В«Про посилення відповідальності директорів ОУ за облік, видачу та зберігання документів суворої звітності В»
2. Інституційний та організаційно-функціональний аналіз діяльності органу управління
Освіта з позицій інституційного аналізу можна розглядати як соціальний інститут, за допомогою якого відбувається трансляція на різні верстви суспільства спеціально відібраного і інтерпретованого теоретичного і практичного матеріалу з різнобічного культурного досвіду людства з метою формування індивіда за певним особистісному зразком.
Відділ освіти веде прийом громадян з усіх питань дошкільної та шкільної освіти в районі. Здійснює:
- Співпраця, ділові контакти
- Взаємодія з системами дитинства
- Управління системою освіти району. p> У Додатку наведено план роботи Відділу освіти на січень-лютий 2006 року (див. Додаток 1).
Структура Відділу освіти представлена ​​в таблиці 2.
Таблиця 2
Структура відділу освіти
Начальник Відділу освіти
Секретар
Заступник начальника Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Головний спеціаліст Відділу освіти
Провідний спеціаліст Відділу освіти
ГУ Централізована бухгалтерія
Посада
ПІБ
Директор ГУ ЦБ
В
Секретар
Філіппова Надія Павлівна
Заступник директора з АГЧ
Гулордава Лія Георгіївна
Головний бухгалтер
Козлова Алла Александрована
Відділи ГУ ЦБ
Відділи
ПІБ
Планово-економічний
Августіс Т. Н.
Договірний відділ
Ілюхіна О.І.
Інженерно-технічний
Буркова Є.П.
Відділ харчування
Райхман Р.Р.
Відділ батьківської плати
Колчина О.А.
Матеріальний відділ
Змушко М.М.
Фінансовий відділ
Базарнова В.М.
Розрахунковий відділ
Тихомирова Т.Ф.
Каса
Плющеева Н.П.
В
3. Принципи управління діяльності органу управління
Мінливість ситуації, необхідність аналізу великої кількості різнорідних даних і на цій основі оперативного прийняття адекватних і ефективних рішень дозволяють зробити висновок про те, що успіх можливий тільки за умови результативної роботи всього колективу, всієї команди.
Перше і, можливо, головна умова - це особистий приклад, а також самооцінка і самоорганізація. Хороша самоорганізація і адекватна самооцінка - це те, чи достатньо ефективно функціонує відділ і підтверджена чи самооцінка практичними досягненнями в поєднанні з їх визнанням оточуючими. Найбільш важкодосяжна мета для керівника при вирішенні цього завдання - навчитися визначати для себе значущість і якість виконуваних менеджерських функцій, щоб своєчасно вносити корективи в процес власної самоорганізації. p> Друга умова - це організація роботи підле...
