"Організація праці" співпрацювали такі вчені і громадські діячі як Н.Богданов, Н.Бахрах, Л.Брагінскій, П.Голубков, М.Журавлев, С.Коган, Д.Хлебніков та інші. У авторський колектив входили інженери і вчені з США, Німеччини, Швейцарії. Радянські читачі могли, в Зокрема, дізнатися про роль психолога на виробництві та методах психотехніки. А. Гаст був відповідальним редактором журналу. p> Слід зазначити, що зарубіжні колеги Гастєва нерідко краще співвітчизників розуміли його ідеї.
На думку А.І.Кравченка/8; с.28 /, Гаст володів рідкісним демократизмом, умінням слухати інших, самозабутньо сперечатися і пристрасно переконувати опонентів.
В.І.Ленін, А.К.Гастев, І. В. Сталін - кожен на свій манер створювали соціальну геометрію праці, чи йшла мова про працю на рівні окремого робочого місця або про поділ праці на рівні всього суспільства. Усім їм було притаманне прагнення перекроїти, перебудувати природний хід життя з якихось раціональним схемами, навести раціонально-утопічний порядок.
У 60-х роках в країні з'явилися перші соціологічні служби, головним чином на великих, передових, багатих підприємствах. Вони гостріше відчували втрати від недовикористання людського фактора. Широкого розвитку цей підхід не отримав. p> Росія могла б стати значно сильніше, а її економіка набагато стабільніше, система управління мудрішими, а культура професійної праці вище, якби вона розвивалася іншим несталінскім шляхом.
Аналізуючи наукові досягнення і практичний досвід управління 20-х років, можна виділити наступні принципи вітчизняного менеджменту:
1.Разделеніе праці.
2.Полномочія і відповідальність.
3.Дісціпліна.
4.Едіноначаліе.
5.Едінство дій.
6.Подчіненность особистих інтересів.
7.Вознагражденіе персоналу.
8.Централізація.
9.Скалярная мета.
10.Порядок.
11.Справедлівость.
12.Стабільность персоналу.
13.Ініціатіва.
14.Корпоратівний дух.
З урахуванням цих принципів розроблялася теорія функцій, структур і процесів управління на підприємствах і в державних органах.
Наприкінці 80 - років трудова етика Росії знову принципово змінилася після чергового корінного зміни ідеології та суспільного ладу. Внесли певні корективи і 90-ті роки, що знайшло своє відображення в численних дослідженнях сучасного російського менеджменту.
Вітчизняний досвід управління в ХХ столітті знаходився в центрі уваги таких дослідників як С.Н. Булгаков, О.С.Віханскій, А.І.Наумов, Б.М.Генкін, І.М. Герчикова, Ф.Б.Міхайлов, А.А.Румянцев та ін
1.2. Сучасна система поглядів
на управління
Сучасна система поглядів на управління сформувалася під впливом об'єктивних змін до суспільному розвитку. Головними чинниками змін з'явилися науково-технічний прогрес, концентрація наукового і виробн...
