б'єктивних причин не могли реалізувати своє право на працю в умовах організації-наймача. Зокрема, у вказаний часовий період прийом на роботу надомників могли здійснювати лише окремі види організацій. br/>
Навіть у 60-і рр.., які характеризувалися тенденцією розширення надомної праці, така форма його організації допускалася лише на підприємствах, що застосовують працю інвалідів і осіб з фізичними вадами, у виробничих об'єднаннях щодо застосування праці надомників, на підприємствах загального типу місцевої та легкої промисловості, побутового обслуговування населення, на деяких підприємствах народних художніх промислів та деяких інших. Спеціальна праводееспособность наймача за прийому на роботу надомників визначалася видами вироблених виробів і робіт, які за технічними та економічними умовами можна було доручати надомникам. Види цих робіт визначалися у централізованому порядку Урядом СРСР і урядом республіки, конкретизувалися відомствами і уточнювалися безпосередньо самими організаціями, що застосовують працю надомників.
Аналіз нормативних актів того часу, переважно відомчих, призводить до висновку про те, що надомна форма праці обумовлювала пред'явлення спеціальних вимог до вступнику на роботу особі. У громадянина, який бажає укласти трудовий договір з умовою роботи на дому, повинна була бути відсутні реальна можливість працювати безпосередньо у наймача. Крім того, він повинен був відноситися до категорії населення, передбаченої діючими для підприємств даного відомства правилами прийому на роботу в надомних умовах. br/>
Існуюча в Нині концепція надомної праці виходить з волі сторін у його встановленні, що виражається в необмеженій складі суб'єктів і видів виконуваних в таких умовах робіт. p> За останні десятиліття помінялися не тільки кількісні, але і якісні характеристики надомної праці. Ще 10-15 років тому типового працівника-надомника мав такі риси: належність до соціально вразливим верствам населення (пенсіонери, інваліди, особи зі зниженою працездатністю, жінки, мають неповнолітніх дітей, і т.д.); виконання фізичної, головним чином ручний, роботи і низькокваліфікованої роботи в сфері виробництва. У Останнім часом крім традиційного надомної праці виникло і все більш розширюється В«новеВ» надомничество. В«НовіВ» надомники - це, як правило, висококваліфіковані фахівці в області інформаційних технологій: програмісти і розробники програмного продукту, дизайнери, журналісти, перекладачі, редактори, телефонні диспетчери і т.д. p> У різних літературних джерелах для визначення такого сучасного виду надомного праці використовуються різні терміни: дистанційний працю, телеробота, робота на відстані, електронне надомничество і деякі інші. Ми вважаємо, що термін В«електронне надомничествоВ» є більш точним, оскільки праця такий категорії працівників, крім того, що він здійснюється на видаленні, передбачає використання сучасних інформаційних і комунікаційних технологій. br/>
Таким чином, в Нині надомну п...
