рацю представлений двома різними за своїми характеристикам групами працівників: традиційними надомниками і новими В«ЕлектроннимиВ» надомниками. <В
2. Регулювання праці працівників-надомників
Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. p> Особливості регулювання праці працівників-надомників регулюються главою 25 Трудового Кодексу РБ. Переважне право на укладення трудового договору на дому надається:
1) жінкам, які мають дітей віком до шістнадцяти років (дітей-інвалідів - до вісімнадцяти років);
2) інвалідам та пенсіонерам (незалежно від виду призначеної пенсії);
3) особам з зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендований праця в надомних умовах;
4) особам, здійснюють догляд за інвалідами або тривало хворіють членами сім'ї, які за станом здоров'я потребують догляду;
5) особам, зайнятим на роботах з сезонним характером виробництва (в міжсезонний період), а також навчаються в очних навчальних закладах;
6) особам, які з об'єктивних причин не можуть бути зайняті безпосередньо на виробництві в даній місцевості. br/>
Організація праці в надомних умовах допускається лише для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови, також практичні навички або які можуть бути навчені цим навичкам для виконання певних робіт. p> Наймач надає в безкоштовне користування працівників-надомників інструменти, обладнання, механізми і пристосування, своєчасно здійснює їх ремонт. p> У тих випадках, коли працівник-надомник використовує свої інструменти, обладнання, механізми та пристосування, йому виплачується за їх зношування компенсація (амортизація), розмір і порядок виплати якої визначаються за домовленістю з наймачем. p> За згодою сторін працівнику-надомнику можуть відшкодовуватися та інші витрати, пов'язані з виконанням для наймача роботи вдома (вартість електроенергії, води і т.д.). p> Конкретний вид роботи для працівників-надомників вибирається з урахуванням їх професійних навичок і стану здоров'я. p> Окремі види надомних робіт відповідно до загальних правил протипожежної безпеки та санітарії, а також житлово-побутовими умовами працівників-надомників можуть допускатися тільки з дозволу відповідних органів. br/>
Порядок і строки забезпечення сировиною, матеріалами та напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів (якщо вироби виготовлялися з власних матеріалів), вивезення готової продукції встановлюються в трудовому договорі і (або) колективному договорі. p> У випадках, коли працівники-надомники виконують роботу в інших організаційно-технічних умовах (Вико...
