>
1. Особистий характер прав і обов'язків працівника , який зобов'язаний тільки своєю працею брати участь у виробничій або іншій діяльності роботодавця. У працівника немає права представляти замість себе іншого працівника або доручити свою роботу іншому, як і в роботодавця немає права заміни працівника іншим, за винятком випадків, встановлених у Законі (наприклад, на час відсутності працівника через хворобу і ін.) Такі обмеження відсутні в цивільно-правовому відношенні, де підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб. p>
2. Працівник зобов'язаний виконувати певну , заздалегідь обумовлену трудову функцію (Роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади), а НЕ окреме (окремі) індивідуально-конкретне завдання до певного терміну. Останнє характерно для цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних з трудовою діяльністю, мета якої - отримання конкретного результату (продукту) праці, виконання конкретного доручення або послуги до певного терміну. Інакше кажучи, якщо предметом трудових відносин є процес праці (жива праця), то предметом цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці, є матеріалізований праця, продукт праці (його результат).
3. Специфіка трудових відносин полягає ще і в тому, що виконання трудової функції здійснюється в умовах загального (кооперованого) праці , що обумовлює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносини правилами внутрішнього трудового розпорядку , встановленим роботодавцем. Виконання трудової функції і пов'язане з цим підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку означає включення громадян до складу працюючих (трудовий колектив) організації. Всі ці названі тут особливості та складові характерні ознаки праці громадянина в якості працівника на відміну від суб'єкта цивільно-правового відносини. Загальновідомо, що єдине і складне трудові правовідносини поєднує як координаційні, так і субординаційні елементи, де свобода праці поєднується з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Це неможливо в цивільно-правовому відношенні, виходячи з основоположних принципів цивільного права, закріплених у ст. 2 ДК РФ. p> 4. Відшкодувальний характер трудових правовідносин проявляється у відповідних діях роботодавця (Організації) на виконання роботи - у виплаті заробітної плати, як правило, в грошовій формі. Особливість трудового правовідносини полягає в тому, що оплата здійснюється за живою витрачена праця , здійснюваний працівником систематично у встановлений робочий час, а не за конкретний результат матеріалізованої (минулого) праці, виконання конкретного доручення або послуги як при цивільно-правовому відношенні.
5. Характерною особливістю трудового правов...
