х відносин, дослідити основні права і обов'язки працівника за чинним трудовим законодавству.
1 Поняття і сторони трудового відношення
1.1 Поняття трудового відносини
З теорії трудового права слід [2], що зміст правовідносини , і зокрема трудового правовідносини, являє собою єдність його властивостей і зв'язків . Учасники трудового правовідносини пов'язані суб'єктивними правами і обов'язками, певне поєднання яких розкриває його юридичний зміст . Прийнято також визначати і матеріальне утримання трудового правовідносини - це сама поведінка, діяльність суб'єктів, дії, які вони здійснюють [3]. Тобто громадське трудове відношення набуває юридичну форму (Стає трудовим правовідносинами), після того як його учасники перетворилися на суб'єктів виник правовідносини, наділених суб'єктивними правами і обов'язками.
повно статті 15 КЗпП (включаючи редакцію Федерального закону "Про внесення змін і доповнень до КЗпП РФ "від 6 травня 1998 р. № 69-ФЗ) відповідає нижче наведене визначення поняття трудового правовідносини [4]: ​​
Трудове правовідносини - це добровільна юридичний зв'язок працівника з роботодавцем з приводу його праці, по якій працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію (по обумовленій спеціальності, кваліфікації, посади) на даному виробництві з підпорядкуванням його внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується оплачувати його за трудовим вкладом і створювати умови праці відповідно до законодавства, колективним і трудовим договором.
Трудове ставлення - це базове ставлення трудового права, яке визначає саме назва даної галузі і є предметом вивчення цілого комплексу соціально-економічних та інших природничих та технічних наук, пов'язаних з вивченням людини та її потенційних можливостей у всіх сферах діяльності (Наука, освіта, техніка, виробництво, економіка та ін.) Трудові відносини займають центральне місце в предметі трудового права.
В«Трудові відносини (йдеться, зрозуміло, про суспільно - трудових відносинах), оскільки вони виражаються у відносини вольових і оскільки вони служать в державно-організаційному класовому суспільстві безпосереднім предметом правового регулювання, приймають форму правовідносини В». [5]
Аналіз робіт 6 [6] показує, що характерні ознаки трудового правовідносини, відмежовує його від цивільно-правових відносин, визначаються в цілому відмінністю самих предметів трудової і цивільної галузі права. Якщо предметом трудових відносин є процес праці, жива праця, то предметом цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці, є матеріалізований праця, продукт праці (його результат). Виходячи з цього розуміння і виділяються наступні, специфічні (у порівняно з цивільно-правовими відносинами) особливості трудового правовідносини:
