тьох місцях характеристика не є обов'язковою, проте, якщо у вас є можливість отримати позитивну характеристику або рекомендаційний лист, тобто лист попереднього роботодавця з позитивними оцінками ваших трудових досягнень, то це потрібно зробити. Її ви також прикладіть до офіційних документів. p> Коли ви приносите пакет своїх офіційних документів потенційному роботодавцю, то природно, що він бажає ознайомитися з оригіналами. Але якщо ви активно шукайте роботу і відпрацьовуєте кілька варіантів працевлаштування, то ці документи можуть знадобитися вам в іншому місці. Тому ви обов'язково повинні мати копії всіх документів (крім паспорта). Ці копії ви залишите в розпорядженні роботодавця. При цьому використовуйте копіювальну техніку тільки високої якості і хорошу білий папір. Пакет акуратно зроблених копій документів продемонструє роботодавцю, що ви грунтовний і ділової чоловік.
Ще одним документом, який був необхідний при прийомі на роботу, є особовий листок з обліку кадрів. Цей документ зараз теж перестав бути обов'язковим. Однак він настільки звичний для більшості роботодавців, що навіть якщо ви не отримали його від роботодавця, знайдіть цей бланк, заповніть його і уявіть разом з іншими документами. Цим ви продемонструєте, що ви досвідчені і знаєте життя. У разі якщо в організації замість особистого листка по обліку кадрів прийнятий інший документ (зазвичай його називають "анкета"), то добувати його самостійно не потрібно. Правильніше попросити його прямо на співбесіді і заповнити або тут же, або вдома.
Основні принципи заповнення особового листка по обліку кадрів (або іншої подібної форми) полягає в наступному. По-перше - чесність. Всю інформацію, яку ви дасте в цьому листку, легко перевірити за іншими документами. По-друге - акуратність. Цей листок прийнято заповнювати від руки, тому перш ніж заповнити листок, слід зробити його начерки і тільки потім заповнити його максимально розбірливо і акуратно.
третє, і це стосується будь-яких анкет, якщо запитувана інформація не має до вас відносини, ставте слова В«ніВ», В«немаєВ» і т. п. Це дає зрозуміти людям, які будуть читати вашу анкету, що ви не пропустили якесь питання.
Надзвичайно важливо, що на особистому листку є місце для фотографії. Її обов'язково слід наклеїти. Хороша фотографія - це психологічно дуже важлива річ. Після вашої зустрічі з роботодавцем він буде приймати самостійне рішення, і фотографія може виявитися тією останньою краплею, яка підштовхне його в потрібному напрямку. Адже будь-яка людина в ситуації прийняття рішення інстинктивно прагнути, що називається В«придивитися ближчеВ».
Чим відрізняється гарна фотографія від поганої? Доброю можна вважати лише ту фотографію, яка позитивно підкреслює ваші зовнішні і внутрішні якості. До позитивним зовнішнім якостям слід віднести акуратність в одязі та зачісці, відкрите і доброзичливе вираз обличчя. Внутрішні якості, які може відобразити ваша фотографія - це, перш з...
