фЂЃ‘ методу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
фЂЃ‘ засіб підтримання трудової дисципліни;
фЂЃ‘ засоби покарання за участь у страйках;
фЂЃ‘ захід дискримінації за ознаками расової, соціальної чи національної приналежності.
Конвенції щодо дитячої праці (№ 138, 182). Конвенція В«Про мінімальний вік для прийому на роботуВ» (№ 138), доповнювана Рекомендацією № 146, зобов'язує держави, що ратифікували її, проводити національну політику, спрямовану на ефективне викорінення дитячої праці, і поступово підвищувати мінімальний вік прийому на роботу.
Конвенція В«Про викоріненні найгірших форм дитячої праціВ» (№ 182) відображає загальне одностайність у тому, що найгіршим формам дитячої праці негайно повинен бути покладено край.
У історії МОП ця Конвенція має найвищий темп ратифікації: до січня 2010 р. вона була ратифікована 171 країною.
Конвенція № 182 поширюється на всіх дітей - дівчаток і хлопчиків - у віці до 18 років і не передбачає виключень для будь-яких галузей економіки або категорій працівників. Вона закликає В«вжити негайних і ефективних заходів щодо заборони та викорінення найгірших форм дитячої праці В».
Конвенція № 182 в якості найгірших форм дитячої праці визначає такі, як рабство і примусову праця, включаючи торгівлю дітьми та примусову вербування для участі в збройних конфліктах; дитячу проституцію і порнографію; виробництво і продаж наркотиків і роботу, яка може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності дітей.
Конвенції щодо свободи асоціацій (№ 87, 98). Дія даних конвенцій відноситься як до підприємців, так і до трудящих: і ті, й інші мають право на освіту організацій по своїм вибором, без попередньої згоди з боку органів влади. Ці організації мають право на розробку без втручання ззовні свого власного статуту, право на вибір своїх представників (також без втручання ззовні), на ведення своєї діяльності і створення конфедерацій і федерацій.
У Конвенції № 98 викладається принцип захисту від дискримінації при порушенні свободи об'єднання, від актів втручання і заклик до використання процедур проведення колективних переговорів при укладанні трудових договорів.
Конвенція № 87 присвячена свободі об'єднань профспілок і організацій підприємців. Її положення є обов'язковими для країн-учасниць чи не після її ратифікації, а з моменту їх вступу в МОП та визнання статуту, основоположною частиною якого є ці положення.
Право на свободу об'єднань означає не тільки свободу вступати в існуючі об'єднання, а й створювати нові. Конвенція № 98 дає об'єднанням право на колективні переговори і угоди, що регулюють питання оплати і умов праці. Держава зобов'язана забезпечити правові основи цих правил і передбачити відповідні санкції на випадок їх порушення. Конвенція № 98 забороняє будь-яку дискримінацію трудящих за членство у профспілці і будь-яке, фінансове або кадр...
