ове, тиск підприємця на ці організації.
Конвенції відносно дискримінації (№ 100, 111). Дані конвенції розроблені для викорінення дискримінацій різних типів у галузі праці. Наприклад, Конвенція МОП № 100 декларує необхідність рівного винагороди чоловіків і жінок за працю рівної цінності. У Конвенції МОП № 111 йдеться про викорінення дискримінації у галузі праці та занять. p> Конвенції щодо оплати праці (№ 63, 95, 100, 131). Заробітна плата за планові і понаднормові роботи, а також ставка з оплати понаднормових годин повинні відповідати розміру заробітної плати, встановленим чинним законодавством (або промисловими стандартами), або перевищувати його. Незаконні або дисциплінарні відрахування із заробітної плати неприпустимі. Якщо мінімальної заробітної плати, певної законодавчо або ж у рамках промислових стандартів, недостатньо для покриття витрат на проживання та отримання деякого додаткового доходу, який залишається після виплати всіх податкових вирахувань, організації повинні забезпечити своїм співробітникам таку заробітну плату, яка була б достатня для покриття вищевказаних потреб.
Чи не допускається утримання сум із заробітної плати в якості дисциплінарної заходи. Організації повинні гарантувати, що їхні працівники регулярно і в доступній формі отримують інформацію про розмір своєї заробітної плати, а також те, що заробітна плата, покладені пільгові виплати та компенсації виплачуються в відповідно до встановленого законодавством способом, зручним для працівників. У конвенціях з оплати праці встановлено правила визначення мінімальної оплати праці, принципи рівності оплати праці чоловіків і жінок.
Конвенції щодо робочих годин (№ 1, 14, 30, 47, 63). Дані конвенції встановлюють правила визначення та межі робочого часу. Конвенції містять вимоги як до загальних положень визначення робочого часу, так і до окремих випадків - визначенню робочого часу в різних галузях (промисловості, торгівлі, закладах).
Конвенція № 63 визначає порядок ведення статистики оплати праці та робочого часу. p> У даних вимогах визначено, що максимально допустимий робочий час у тиждень має відповідати тому, яке встановлено національним правом, але не може перевищувати 48 годин. При цьому максимально допустимий час для понаднормової роботи на тиждень не може перевищувати 12 годин. Понаднормова робота допускається виключно на добровільній основі, і оплачуватися вона повинна в преміальному розмірі. Службовець має право принаймні на один вихідний день, наступний за шістьма поспіль відпрацьованими днями.
Конвенції щодо здоров'я і безпеки (№ 155, 162). Відповідно до розроблених конвенціям в цій області, повинні бути встановлені і дотримуватися ясні склепіння правил і процедур щодо гігієни праці і техніки безпеки, особливо забезпечення та використання засобів індивідуального захисту, чистий туалет, доступ до питної воді. Також при необхідності має бути надано санітарне обладнання для зберігання продуктів. Забороняється пор...
