рямами соціальної роботи. До суб'єктів можна віднести також членів сім'ї та групи людей, які надають допомогу нужденним своїм безпосереднім спілкуванням, моральною підтримкою і т. д. В якості об'єкта управління в системі соц. захисту (у вузькому сенсі) виступає насамперед людина, особистість або група людей, що опинилися в скрутному становищі. До них можна віднести такі категорії людей, як інваліди, безробітні, самотні літні люди; біженці та вимушені переселенці; особи, які зазнали радіаційного впливу внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС та ін
Це і різні проблемні сім'ї: з дітьми-інвалідами, що мають низький рівень доходів, багатодітні, неблагополучні та ін Останнім часом все більше в соціальній захисту потребують жінки, діти та підлітки. Між суб'єктами та об'єктами управління в системі соціального захисту здійснюються постійні прямі та зворотні зв'язки. Разом з тим, становище суб'єкта й об'єкта не є постійним: хто в одному випадку виступає як суб'єкт, в іншій ситуації стає об'єктом. Кожна більш висока інстанція управлінської ієрархії виконує роль суб'єкта, поступаючись місцем об'єкта нижчестоящої структурі, спрямовуючи на неї управлінські установки - прямі зв'язки. У соціальних системах взаємозв'язок між суб'єктами та об'єктами управлінського процесу принципово відрізняється від взаємозв'язків в інших системах. Це обумовлено їх специфікою і суб'єкти та об'єкти соціальної роботи - це люди, соціальні спільності, яким притаманні свої закономірності, в тому числі активність і творчий підхід до вирішення поставлених завдань. З цього випливають такі висновки: установки вищестоящих органів можуть виконуватися з коригуванням на ініціативу (або її відсутність) нижчих структур. Вивчати діяльність як суб'єктів, так і об'єктів необхідно в їх взаємодії; вдосконалення системи соціального захисту залежить від одночасного поліпшення діяльності та якостей як суб'єкта, так і об'єкта.
Особливо підкреслюючи те обставина, що об'єкти соціального управління більшою мірою, ніж інші мають соціальною активністю і самодіяльністю, і в певних умовах можуть не прийняти установку суб'єкта, спонукати його змінити або скасувати свої наміри, - важливо помітити, що в управлінні соціального діяльністю більш чітко, ніж в інших сферах проявляється сучасне уявлення про управління як про взаємодію, а не тільки впливі. На зміну команді, укладеної в прямих зв'язках, приходить консенсусно-демократичний метод управління. До визнаних типів організаційних зв'язків - субординації і координації - в соціальному управлінні додається поняття реордінаціі (Зворотне впорядкування). Реорганізаційні зв'язку є різновидом зворотних зв'язків, але мають істотну особливість: вони можуть виникати не тільки як реакція на установки суб'єктів, а і як самостійні управлінські пропозиції, вимоги об'єкта, зумовлені зміненій ситуацією.
Знання особл...
