иманні досвіду роботи в якості юриста на діючому підприємстві, організації, підвищенні професійної підготовки, закріпленні отриманих раніше в ході навчання теоретичних знань з спеціальним та загальним правовим дисциплін, умінні використання законодавства в конкретних випадках.
Додаток 1
I. Загальні положення
1.1. Юрисконсульт відноситься до категорії фахівців. p> 1.2. На посаду юрисконсульта призначається особа, яка має вищу професійна (юридична) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (юридична) освіта і стаж роботи на посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.
1.3. Призначення на посаду про звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за
1.4. Юрисконсульт повинен знати:
1.4.1. Законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства.
1.4.2. Нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали з правової діяльності підприємства.
1.4.3. Порядок ведення обліку і складання звітів про господарсько-фінансової діяльності організації.
1.4.4. Порядок укладення та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод.
1.4.5. Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.
1.4.6. Основи економіки, організації праці та управління. p> 1.4.7. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку. p> 1.4.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку. p> 1.4.9 Правила і норми охорони праці.
1.5. Юрисконсульт у своїй діяльності керується:
1.5.1. Положенням про юридичний відділ. p> 1.5.2. Цією посадовою інструкцією. p> 1.5.3. На час відсутності юрисконсульта (відпустка, хвороба, відрядження, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора організації. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
II. Посадові обов'язки
Юрисконсульт:
2.1 Розробляє або бере участь в розробці документів правового характеру.
2.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві і надає правову допомогу його структурним підрозділам і громадським організаціям в оформленні різного роду правових документів, бере участь у підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій.
2.3. Готує разом з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушенні екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх у слідчі і судові органи, здійснює облік і зберігання знаходяться у виробництві і закінчених виконанням судових і арбітражних справ.
2.4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.
2.5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки відповідних пропозицій про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
2.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
2.7. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, розробці умов колективних договорів і галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про дебіторської та кредиторської заборгованості.
2.8. Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.
2.9. Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування втратили чинність, наказів і інших нормативних актів, виданих на підприємстві.
2.10. Веде роботу з систематизованому обліку і зберіганню чинних законодавчих нормативних актів, виробляє позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій і обчислювальних засобів.
2.11. Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, вступників на відгук, а також у розробці пропозицій щодо вдосконалення діяльності підприємства.
2.12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинному законодавстві та зміни в ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, які стосуються їх діяльності.
2.13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує укладення, сприяє в оформленні документів і актів майново-правового характер...
