ї плати, використання обладнання, сировини, матеріалів, палива енергії, визначаються форми і розміри заохочення за їх економію, взаємні зобов'язання (договір) бригади й адміністрації.
Оплата праці робітників виробничої бригади здійснюється відповідно до діючих тарифних ставками, нормами праці, відрядними розцінками і положеннями про оплату праці та преміювання.
Відрядна оплата праці застосовується в основному в поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників виробничого плану з урахуванням прогресивності застосовуваних норм праці. При погодинній оплаті праці повинні застосовуватися нормовані завдання з преміюванням за якісне та своєчасне їх виконання. Здійснюється
З метою посилення матеріальної зацікавленості членів бригади в загальних підсумках роботи нарахування їм заробітної плати або її частини здійснюється, як правило, на основі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи бригади.
Розподіл колективного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до присвоєними тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом. У цілях більш повного врахування індивідуального вкладу кожного робочого результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Коефіцієнт трудового участі являє собою узагальнену кількісну оцінку реального вкладу кожного робочого бригади в результаті його колективної праці залежно від індивідуальної продуктивності та якості роботи. При встановленні КТУ враховуються:
- фактичне суміщення професії та розширення зон обслуговування;
- виконання більш складних робіт і робіт відсутнього робітника;
- допомога в роботі іншим членам бригади;
- дотримання трудової, виробничої дисципліни та інші фактори.
Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється в бригаді відповідно до чинного на підприємстві положенням, затвердженим керівником підприємства за погодженням із заводським комітетом профспілки. Для визначення особистого внеску кожного робітника в результати колективної праці організовується облік виконання показників, що дають підставу для підвищення або зниження КТУ.
З урахуванням КТУ можуть розподілятися:
- відрядний приробіток;
- всі види колективних премій і матеріального заохочення;
- економія фонду заробітної плати, отримана в результаті вивільнення персоналу і не використана на доплати за совещеніе професій, розширення зон обслуговування і збільшення обсягів виконуваних робіт;
- одноразова винагороду за перегляд норм з ініціативи бригади та інші види колективної оплати.
В якості базового КТУ застосовується одиниця.
Фактична КТУ кожному члену бригади встановлюється колективом бригади рівним базового, більшим чи меншим його залежно від індивідуального реального внеску працівника в загальні результати відповідно з факторами, перер...
