ахованими вище.
При розподілі з застосуванням КТУ колективної премії та відрядного приробітку КТУ може коливатися від 0 до 1,5.
При зниженні КТУ за виробничі упущення, прогули та інші порушення, за які законодавством передбачено позбавлення премії повністю або частково, величина зменшення у зв'язку з цим заробітної плати не може перевищувати суму нарахованої даному робочому премії.
Мінімальний розмір заробітної плати члена бригади не може бути нижче тарифної ставки за відпрацьований час за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством.
3. ОФОРМЛЕННЯ НАРЯДІВ
Наряд є Єдиним документом, який визначає виробниче завдання бригаді з описом складу заданої роботи і умов її виробництва. Наряд визначає також:
- термін виконання робіт (Початок, кінець);
- норму часу на одиницю продукції;
- розцінку на цей же вимірювач;
- кількість заданих і виконаних робіт;
- нормативний час на весь виконаний обсяг робіт;
- суму заробітної плати;
- якість виконаних робіт і їх приймання.
Наряд видається за 1-2 дні до початку робіт для відрядної оплати праці і має типову, стандартну форму. Від правильності складання наряду та своєчасної його видачі в чому залежить продуктивність праці, заробіток робітників і виконання завдання в встановлений термін.
Наряд оформлюється майстром за участю нормувальника, перевіряючого нормування зазначених у наряді робіт. Нормувальник повинен також допомогти правильно скласти опис робіт у Відповідно до реально склалися умовами провадження робіт і описом їх складу в ЕНиР.
Підписаний у установленому порядку і прийнятий до виконання бригадиром наряд є договірним зобов'язанням між адміністрацією і робітниками. Умови, викладені в наряді, не можуть бути змінені однієї із сторін без згоди іншої. Спори і розбіжності за нарядами дозволені в комісіях з Рудова спорах (КТС). Наряд повинен бути виконаний і в тому випадку, якщо бригадир не згоден з його змістом.
На підприємствах будівельних виробів і конструкцій, що відрізняються циклічними повторенням випуску однотипної продукції, наряд складається на черговий місяць. Іншими словами, наряд є завданням на типовому бланку.
ПОСЛІДОВНІСТЬ РОЗРАХУНКУ
(див. таблицю 2)
1. Визначається тарифна заробітна плата кожного члена бригади, для чого тарифна ставка робітника множиться на фактично відпрацьований ним час.
2. Визначаються розрахункові величини, використовувані для розподілу відрядного приробітку і премії. Для цього тарифна заробітна плата кожного робітника (гр.6) множиться на величину встановленого йому в даному місяці КТУ (гр.7). Отримані в графі 6 результати підсумовуються. У моїй роботі сума добутків тарифної заробітної плати на КТУ становить 1634 гр. 46 коп. p> 3. Визначається величина відрядного приробітку, що припадає на одиницю суми розрахункових величин:
280.35: 1...
