анізаційного оточення здійснює певні Дії, Які призводять до Виконання ним ПЄВНЄВ робіт и одночасно Надаються ПЄВНЄВ дію на організаційне оточення (9).
У Цій МОДЕЛІ організаційне оточення Включає ті елєменти організаційного середовища, Які взаємодіють з людиною. До таких ЕЛЕМЕНТІВ психологи Л.С. Віготській, Р.С. Немов, Г.М. Андрєєва и досліднікі А. Файоль, Т. Пітерс и Р. Уотермен відносять стімулюючі Дії, людина, Реакція людини, Дії и поведінка, результати роботи (2, 21). Стімулюючі Дії - це мовні и Письмові сигналі, Дії других людей . Людина - Біологічна и соціальна істота з ПЄВНЄВ фізіологічнімі потребами, досвідом, знанням, навиками, мораллю, цінностямі. Реакція на стімулюючі Дії охоплює сприйняттів ціх Дій людиною, їх оцінку и ухвалення решение про у відповідь Дії. Дії и поведінка включаються мислення, Рухи тіла, мову, міміку, вігукі, жерсті. Результати роботи складаються з двох частин:
1) те, чого людина добілася для себе, реагуючі на стиму, и в результаті прийшов до решение проблеми;
2) ті, что ВІН Зробив для організаційного оточення у відповідь на стімулюючі Дії, Які організація застосувались по відношенню до людини.
Так, Наприклад, автомобільний магнат Генрі Форд перед тим, як заснуваті свою імперію "Генрі Форд компані, почав свою роботу в "Освітлювальній компании Едісона ". Вечор и ночами ВІН робів перший транспортний засіб - квадроцикл, создания Якого призвело его в автомобільну компанію Детройта. Альо оскількі батько не оцінів по гідності Створений ним Винахід, то форд продовжіть працювати над машинами, Можливо, щоб довести отцеві, что его ідеї заслуговують уваги. Таким чином, Реакція отця послужила для Форда-молодшого стімулюючою дією для продовження роботи. А результат - Перехід в автомобільну компанію Детройта - показавши автомобільному магнатові, что его ідеї оцінені, и можна и далі продовжуваті роботу в даним напрямі. Результатом его роботи стало з 1917 р. - виробництво вантажівок и тракторів, з 1918 р. - Виробництво підводніх човнів "Голокост". p> Если ж розглядаті поведінку людини з позіції організації , то людина - це ресурс організації, Який вона вікорістовує в своїй ДІЯЛЬНОСТІ (дів. додаток.3). Сама ж організація як єдиний організм в цьом випадка має вхід, перетворювач и вихід и взаємодіє Із зовнішнім оточенням для реалізації своєї мети (6). М. форд, Побачивши, что его продукція затребувана на прайси, в 1903 р. зареєстрував свою компанію на прайси. Як стімулююча дія ВІН застосовував Підвищення зарплати "без якого-небудь страйку з боці робочих ", оскількі вважать, что" якщо скорочуваті зарплати, то скороти и число. покупців "(10).
Т. ч. ці Дві МОДЕЛІ взаємодії Людина і організаційного оточення дозволяють віявлятіся особі людини, "яка Виступає, з одного боку, як Умова ДІЯЛЬНОСТІ. А з Іншої - як ее продукт "(1), Аджея ще А.Н. Леонтьєв писав, що В»особа людини. породжується діяльністю "(17).
В
Людина в організації
Людина...
