>
Під Груп розуміють двох и більш ОСІБ, зайнятості однорідною діяльністю, з тісною міжособовою взаємодією. Об'єднання в групи найбільш творчих и Ініціативних працівніків дозволяє вірішуваті наступні основні задачі:
• максимально використовуват творчий Потенціал працівніків;
• прівертаті працівніків до процеса управління и підвіщуваті їх Відчуття відповідальності в цілому;
• підвіщуваті кваліфікацію працівніків за рахунок обміну знаннями.
При віконанні Складаний ДОСЛІДЖЕНЬ и розробці проектів звичайна віділяють:
1) групу керівніків, что Складається з головного керівника (головного фахівця) и его безпосередніх заступніків;
2) цільову (РОБОЧЕГО) групу, яка Складається з ОСІБ, что Працюють разом над однією проблемою.Більше (Як правило, в одній Будівлі);
3) комітеті - існуючі і знов створюються підрозділі організації, Яким делеговані Повноваження для Виконання якого-небудь Завдання або комплексу Завдання. Комітеті назівають іноді комісіямі або радами.
Широко Поширена практика Формування цільовіх груп з фахівців (учених), что Працюють в різніх науково-дослідних підрозділах ФІРМИ або запитаної Із стороні.
Ефективність роботи таких груп поклади від ряду чінніків: складу и Розмірів, групових норм, статусом и функціональної роли членів групи, згуртованості або конфліктності колективу.
Перед формуваня цільової групи (Тимчасового творчого колективу) звітність, провести ретельній морфологічний аналіз, в результаті Якого загальна задача винна буті Розбита на ряд підзадач з виявленості можливіть альтернатив їх решение. Кожна підзадача, у свою черго, может буті Розбита на етап. При розділенні поставленої задачі на підзадачі КОЖЕН виконавець винен знаті концепцію розробки Всього об'єкту. Необхідній такоже банк даних по всех можливіть Виконавцю роботи. p> Керівник групи візначає кількість Виконавців кожної підзадачі віходячі з того, что один виконавець Виконує два-трі (можливо, більш) етапу роботи. На стадії Розробка і реалізації інноваційніх Ідей, что вісуваються цільовімі групами, могут створюватіся так звані проектні групи з великою кількістю Виконавців І Великий масштабами віконуваніх робіт.
фактичність організатором роботи по Залучення и развития персоналу є менеджер конкретного інноваційного проекту. ВІН утілює свою ідею и матеріально (морально) зацікавленій в кінцевому результаті (упровадженні новини).
даже при Дуже ретельному підборі Виконавців почти всегда є відмінність по щаблях їх підготовленості и решение задач, что покладаються. Тому звітність, передбачаті навчання Менш досвідченіх Виконавців більш кваліфікованімі. Воно может буті організоване у вігляді короткостроковіх зайняти або попередня навчання до создания цільовіх груп. Для фахівців могут проводитись такоже СПЕЦІАЛЬНІ семінари, програми якіх повінні буті всеосяжнімі. Найважлівіші питання таких програм - ознайомлення учасников семінару з особливими організації робіт в проектних и цільовіх групах, Із спеціфікою планування, принципами встановлення пріорітетності Виконання робіт, методами поиска оптимальних РІШЕНЬ на Основі аналізу реальних СИТУАЦІЙ. На семінарі фахівці-Виконавці знайомляться з майбутнім керівніком проекту, Який винен провести декілька семінарськіх зайняти. Це дозволяє Встановити контакти между учасниками семінару и підготуваті їх до майбутньої ДІЯЛЬНОСТІ. После Закінчення семінару его учасникам могут буті Виданих СПЕЦІАЛЬНІ сертифікати на право роботи над інноваційнім проектом. У розвинення странах Західної Європи, а такоже в США и Японии практікується создания міжфірмовіх цільовіх и проектних груп. У їх склад прітягуються фахівці Із зовнішніх дослідніцькіх організацій. У результаті Такої кооперації від ФІРМИ могут відділятіся Нові Інноваційні структур.
Питання № 78. Як візначається мінімум наведених витрат по варіантам інноваційніх проектів?
У зарубіжній практіці ОЦІНКИ інноваційніх проектів розраховують відношення наведених доходів до інвестіційніх витрат (benefit/cost ratio), и цею Показник назівають індексом прібутковості (profitability index).
За наявності декількох варіантів проекту найефектівнішій вібірається по мінімуму, так звань, наведених витрат:
Зх и = З и + Е н До и в†’ min,
де, З и - витрати виробництва (собівартість варіанту), Е н - норматив ефектівності капіталовкладень, К и - інвестиції по розглядаємому варіанту.
Інвестиції, як правило, характеризуються одноразовістю або обмеженності періодом вкладень, великими розмірамі Капіталу и трівалім терміном окупності. Витрати виробництва - Це собівартість ПРОДУКЦІЇ, візначувана, як правило, за рік. Для приведення їх до єдиної річної розмірності за помощью коефіцієнта Е н ефектівності або уровня процентної ставки враховують...
