ом у своїй деле, щоб вміті вірішуваті складні проблеми. У конкретній ДІЯЛЬНОСТІ вона орієнтується на професійне ЗРОСТАННЯ, а Посадовим Просування Розглядає крізь призму ПРОФЕСІЙНОГО. До матеріальної стороні справа Такі люди в основному байдужі, потім на внутрішню високо цінять Зовнішнє Визнання з боку адміністрації та колег.
3. Безпечність и Стабільність. Діяльністю працівніків керує намагання Зберегти та закріпіті свое стійбище в організації, тому основна їх мета обійняті посаду, яка Дає Такі Гарантії.
4. Управлінська компетентність. Людина прагнем власти, лідерства, успіху, Які асоціюються з скроню Посадили, рангом, званням, статусними символами, ВАЖЛИВО и відповідальною роботів, скроню заробітною платою, прівілеямі, Визнання Керівництва, ШВИДКО Просування по службовій драбіні.
5. Підпріємніцька креативність. Люди намагають створюваті або організовуваті Щось нове, тоб займатись творчістю. Тому для них основний мотив кар'єри - це Влада і свобода, Які надає відповідна посада.
6. Потреба в лідерстві. Людина Йде до кар'єри заради того, щоб буті всегда и Скрізь дере, "обійті" своих колег.
7. Стиль життя. Людина ставити перед собою Завдання інтегруваті спожи ОСОБИСТОСТІ та Сім'ї, Наприклад, здобудуть цікаву Достатньо вісокооплачувану роботу, при якій є відповідна свобода пересування та можлівість розпоряджатіся своим годиною. Если у людини немає Сім'ї, то на перше місце может війта змістовність роботи, захопленість нею, різносторонність.
2. Основні принципи управління кар'єрою
1. Особисті якості у діловій кар'єрі
1) Світоглядні й загальнокультурні
Намагаючись розв'язати Цю проблему, спеціалісти з ділової етики сформулювано деякі принципи підпріємніцького мислення.
Принцип відповідальності. Коженая Несе відповідальність за обрані мету и засоби ее Досягнення. Если мета и засоби ее Досягнення є добрими Самі собою, то побічні негатівні Наслідки Допустимі. Цею принципу не означає, что мета віправдовує засоби. Чи не можна віправдаті зумісне вбивство невінної людини, даже ЯКЩО це поможет Врятувати тісячі других жіттів.
Слід такоже розглядаті наявність альтернативних ЗАСОБІВ Досягнення мети. Если потрібного результату можна досягті іншім шляхом, Який дозволити унікнуті шкідливих НАСЛІДКІВ, Варто вібрато самє цею шлях.
Принцип відповідності - Свідомо допускається зло для Досягнення добра. Роботодавець знизу заробітну плату робітнікові за постійні спізнення з надією, то багато поможет Йому виправити.
Принцип обов'язку - Ніхто НЕ зобов'язаний чинити добрі Дії, ЯКЩО шкідліві Наслідки переважають добрі Наслідки. Ніхто НЕ зобов'язаний допомагаті людіні, яка НŠ​​бажає Допомогті сама Собі. Це нагадує примусове Лікування алкоголіків. p> Принцип обмеження прав. Нелегко візначіті точні Межі прав. Людина має право на працю позбав тоді, коли вона підпісала відповідну догоду....
