Право на навчання обмеженності конкурсом, а тепер - можлівістю его оплатити.
Здійснення прав обмежується правом других людей. Людина НЕ має права спалити власний будинок, бо це может завдаті Шкоду сусідам, крім цього, вона обмеже обов'язком розумно використовуват Матеріальні блага.
Співучасть у злі - Поширення випадок Порушення етики бізнесу. До співучасті у злі людина может буті Залуччя Випадкове, проти своєї Волі. Секретарка, яка друкує неправдіві Звіти, є співучасніком неетічніх Дій. Альо до цього ее підштовхують неетічні Дії керівника встанови. Если людина НЕ может Запобігти злу, вона винна Зменшити его.
Неясність сітуації НЕ віправдовує неетічну поведінку. Роздуми та аналіз могут Допомогті позбутіся неясності.
Проста життєва дилема, Що потрібно творити добро и унікат зла, ускладнюється в мире бізнесу. Вся суть у тому, что намірі и Наслідки відділені годиною, Який вносити корективи в засоби реалізації поставленої мети. Альо в більшості віпадків є можлівість пріменшіті негатівні впливи. Абсолютна більшість етичний проблем у бізнесі может буті Знято, ЯКЩО Дотримуватись вимоги - Детального аналізу намірів и всебічного зважування НАСЛІДКІВ. p> Особа, яка займається бізнесом, є не просто людським особістістю, керівніком ПІДПРИЄМСТВА або ФІРМИ. Люди бізнесу мают певні обов'язки, что віплівають з їхньої СОЦІАЛЬНОЇ Функції.
2) Організаторські
Дослідження уровня развития організаторськіх здібностей менеджерів показує, что Різні за фахом категорії менеджерів віявляють Загальну тенденцію до проявів ціх здібностей (табл. 2.1).
Таблиця 2.1 дані діагностування розвітку організаторськіх здібностей менеджерів,%
Рівень розвітку організаторськіх здібностей
категорія менеджера
Директор
Заступник директора
Керівник Підрозділу
Високий середній НИЗЬКИХ
17
38
45
19
40
41
28
37
35
3) Технологічні
Техніко-функціональна компетентність. Людина намагається бути краще спеціалістом у своїй деле, щоб вміті вірішуваті складні проблеми. У конкретній ДІЯЛЬНОСТІ вона орієнтується на професійне ЗРОСТАННЯ, а Посадовим Просування Розглядає крізь призму ПРОФЕСІЙНОГО. До матеріальної стороні справа Такі люди в основному байдужі, потім на внутрішню високо цінять Зовнішнє Визнання з боку адміністрації та колег.
4) Психологічні
Дослідження довели, Що саме наявність соціально-психологічних якости, поєднаніх у Неповторний ансамбль спрямованістю людини на організаторську діяльність, є псіхологічнім підгрунтям успішного Виконання нею функцій менеджера та сприйнят...
