організаціях. Ця кар'єра теж может буті спеціалізованою и неспеціалізованою.
3. Спеціалізована кар'єра характерізується тім, что конкретній співробітник в процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити Різні стадії кар'єри. Ці стадії конкретній працівник может пройти послідовно як в одній, так и в різніх організаціях, альо в рамках Професії и Галузі ДІЯЛЬНОСТІ, в якій ВІН спеціалізується. Наприклад, начальник відділу кадрів призначеня на посаду заступника директора з управління персоналом організації, де ВІН працює.
4. Неспеціалізована кар'єра широко розвинутості в Японии. Японці дотрімуються думки, что керівник винен буті спеціалістом, Який здать працювати на будь-якій ділянці компании, а не за якоюсь окрем функцією. Так, вважається Цілком нормальна, ЯКЩО керівник відділу збуту міняється місцямі з керівніком відділу постачання [1, с. 40].
5. Кар'єра вертикальна - це вид кар'єри, з яким частіше Всього пов'язують Поняття ділової кар'єри, так як у цьом випадка Просування найбільш видимим. При цьом віді кар'єри розуміють підняття на більш високий ступінь структурної ієрархії (Підвищення в посаді, Яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці).
6. Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, при якій переміщення Йде в іншу функціональну галузь ДІЯЛЬНОСТІ, або Виконання певної службової роли на Ступені, Який НЕ має формального закріплення в організаційній структурі (Наприклад, Виконання роли керівника тімчасової цільової групи). До горізонтальної кар'єри можна Віднести такоже Розширення або ускладнення Завдання на цьом ж Ступені.
7. Кар'єра ступінчаста - це вид кар'єри, Який поєднує в Собі елєменти горізонтальної та вертікальної кар'єри. Такий вид кар'єри зустрічається часто и может прійматі, як внутрішньоорганізаційні, так и міжорганізаційні форми.
8. Кар'єра центробіжна (прихована) - вид кар'єри, Який найменший видимість для оточуючіх. ВІН Доступний обмеженності колу працівніків, Які мают шірокі ділові зв'язки поза організацією. Наприклад, запрошення працівника на недоступні іншім співробітнікам зустрічі, Нарада, одержании співробітніком доступу до неформальних джерел ІНФОРМАЦІЇ, довірліві звертання, окремі Важливі доручення Керівництва. Такий працівник может займатись рядового посаду в одному з Підрозділів організації, однак рівень оплати праці его однозначно вищий за оклад на посаді, якові ВІН займає.
Рушійній мотив кар'єри здобувши назви "якоря". Саме віходячі з нього, люди докладають Активних зусиль для того, щоб досягнутості конкретної мети. Є сім тіпів "якорів":
1. Автономія. Людина хоче добитися незалежності, щоб отріматі можлівість делать все по-своєму. У рамках організації таку можлівість надає висока посада, статус, авторитет або заслуги, з Якими ВСІ змушені рахувати [7, с. 32].
2. Техніко-функціональна компетентність. Людина намагається бути краще спеціаліст...
