деральними законами;
здійснювати передачу персональних даних працівника в межах однієї організації відповідно з локальним нормативним актом організації, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку;
дозволяти доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, при цьому зазначені особи повинні мати право отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій;
НЕ запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей, які відносяться до питання про можливість виконання працівником трудової функції;
передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій.
У метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, працівники мають право на:
повну інформацію про їх персональних даних та обробки цих даних;
вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, що містить персональні дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних;
доступ до належать до них медичними даними за допомогою медичного фахівця з їх вибором;
вимога про виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також даних, оброблених з порушенням вимог Трудового кодексу Російської Федерації. При відмові роботодавця виключити або виправити персональні дані працівника він має право заявити в письмовій формі роботодавцю про свій незгоду з відповідним обгрунтуванням такої незгоди. Персональні дані оцінного характеру працівник має право доповнити заявою, виражає його власну точку зору;
вимога про повідомлення роботодавцем всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника, про всі проведені в них винятках, виправлення або доповнення;
оскарження до суду будь-яких неправомірних дій або бездіяльності роботодавця при обробці та захист його персональних даних.
Особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами.
Завдання
Скласти наказ про прийом на роботу постійно з випробувальним терміном.
В В
Список літератури
Нормативні акти
1 . Конституція Російської Федерації
2 . Трудовий кодекс Російської Федерації
Навчальна література
1 . Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004. p> 2 <...
