Реферат Балансовий метод в статистичному вивченні трудових показників

3) відносні величини порівняння, що показують співвідношення двох або більше однойменних величин за один і той же період, що відносяться до різних об'єктів (Наприклад, чисельність безробітних у регіонах);

4) відносні величини координації, що характеризують співвідношення різних елементів однієї і тієї ж сукупності (наприклад, співвідношення чисельності зайнятих в економіці чоловіків і жінок);

5) відносні величини інтенсивності, що відображають ступінь розповсюдження даного явища в певному середовищі (наприклад, показник щільності населення).

В 

1.2Сістема статистичних показників трудових ресурсів

В 

Показники чисельності працівників .

Розрізняють наступні показники чисельності працівників: загальну, списочную, явочну.

Загальна чисельність - це чисельність зайнятих на підприємстві.

Облікова чисельність - Загальне число всіх постійних і тимчасових працівників, крім залучених по договорами підряду і доручення, прийнятих на роботу на 1 день або більше.

Середньооблікова чисельність - сума чисельностей за кожен день поділена на кількість днів у даному періоді.

В 

Явочна чисельність - показує, скільки працівників з облікового складу стало на роботу.

Среднеявочная чисельність - сума явочних чисельностей за кожен день поділена на кількість робочих днів у даному періоді. br/>В 

Приклад. Є дані про роботу органзаціі за 10 календарних днів:

Таблиця 1.1

Дата, день тижня

Загальне число працівників,

чол.

Кількість працівників, залучених за договорами підряду і доручення, чол.

Прийшло на роботу, чол.

2 грудня, пн

105

9

98

3 грудня, вт

105

9

100

4 грудня, ср

99

3

99

5 грудня, чт

99

3

98

6 грудня, пт

101

-

100

7 грудня, сб

101

-

-

8 грудня, нд

101

-

-

9 грудня, пн

106