частина, що характеризує ресурси за джерелами надходження, дорівнює інший, що показує розподіл (використання) по всіх напрямами їх витрати.
У статистичному вивченні трудових показників успішно застосовується балансовий метод. Він застосовується при розробці прогнозів, планів і програм. Сутність його полягає в ув'язці потреб у трудових ресурсах з можливостями або окремо взятої організації, або країни в цілому. Баланси застосовуються також для виявлення диспропорцій в поточному періоді, розкриття невикористаних резервів і обгрунтування нових пропорцій.
У статистикою ринку праці відомі наступні види балансів:
- баланс населення (демографічний баланс - характеризує режим відтворення населення, структуру балансу необхідних ресурсів по території, галузям і т.д.);
- баланс руху трудових ресурсів;
- баланс кваліфікованих кадрів робітників і спеціалістів;
- міжгалузевий баланс праці;
- баланс робочого часу і т.д.
Перш ніж говорити про баланси, необхідно сказати про трудові показники, до яких і застосовується балансовий метод. Показник це виражена числом статистична характеристика одиниць або сукупності загалом небудь властивості економічного об'єкта, процесу чи рішення. p> Статистичне вивчення явищ і процесів, що відбуваються у сфері праці та трудових відносин, здійснюється за допомогою системи взаємопов'язаних соціально-економічних показників, які дозволяють дати їх кількісну характеристику. Ця система відображає реальні взаємозв'язку, що у процесі економічної діяльності між її учаcтников і насамперед між роботодавцями та найманими працівниками. Залежно від виду одиниць виміру, в яких виражаються показники статистики праці, вони розділяються на:
1) натуральні показники, що характеризують величину даного явища і виражені в натуральних одиницях виміру (наприклад, вироблення конкретних видів продукції в розрахунку на одиницю робочого часу, чисельність зайнятих і безробітних тощо);
2) вартісні показники - показники в грошовому вираженні (наприклад, середній розмір допомоги з безробіття, фонд оплати праці, рівень продуктивності праці тощо);
Трудові показники виражаються в одиницях робочого часу (наприклад, в людино-годинах, людино-днях, в річних працівниках).
Система показників статистики праці складається з ряду підсистем, кожна з яких містить абсолютні і відносні показники. Абсолютні показники виражають обсяги та рівні відбуваються явищ і процесів в іменованих числах. До відносним трудовим показників відносяться:
1) відносні величини динаміки, що характеризують напрям зміни явища в часі і вимірюють швидкість цієї зміни (наприклад, темпи зростання і приросту чисельності трудових мігрантів);
2) відносні величини структури, що характеризують частку або питома вага кожного компонента в загальному обсязі досліджуваного показника (наприклад, частка зайнятих у економіці в чисельності економічно активного населення);...
