ign=center>
Найменування показника
Значення показника
Середньооблікова кількість робітників, чол.
500
Відпрацьовано робітниками людино-днів
110790
Число людино-днів цілоденних простоїв
10
Число людино-днів неявок на роботу, всього
71700
У тому числі:
щорічні відпустки
9000
навчальні відпустки
120
відпустки у зв'язку з пологами
480
неявки через хворобу
5000
інші неявки, дозволені законом (виконання державних обов'язків і т.д.)
250
неявки з дозволу адміністрації
300
прогули
50
Число людино-днів святкових і вихідних
56500
Число відпрацьованих людино-годин, всього
875241
У тому числі надурочно
11079
За цими даними можна визначити насамперед величини календарного, табельного та максимально можливого фондів робочого часу.
Календарний фонд робочого часу розраховується як сума числа людино-днів явок і неявок на роботу або відпрацьованих і невідпрацьованих людино-днів:
ФРВк = 110790 +10 +71700 = 182500 люд.-днів,
Календарний фонд робочого часу дорівнює добутку середньооблікової чисельності робітників на кількість календарних днів у році:
ФРВк = 500 чол. Г— 365 днів = 182500 люд.-днів. br/>
Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу людино-днів святкових і вихідних:
ФРВтаб = 182500 - 56500 = 126000 люд.-днів. br/>
Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою максимальну кількість часу, який може бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства. Величина його дорівнює календарному фонду за винятком числа людино-днів щорічних відпусток і людино-днів святкових і вихідних:
ФРВмакс = 182500 - 56500 - 9000 = 117000 люд.-днів. br/>
На підставі абсолютних показників робочого часу в людино-днях обчислюються відносні показники, що характериз...
